应届生协议怎么签

[应届生就业协议书]1、结业生和用人单位告竣协议并在就业协议书上署名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收结业生档案的名称和地址。签订就业协议的程序 2、用人单位进人，如须经主管部门同...+阅读

签就业协议应注意事项年初，高校毕业生开始进入签约的高峰。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签定的注意事项。第一，签协议前，毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培训制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接受函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，西医书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权利的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此做为是否录用的决定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约时期，毕业生遇到问题而忧郁不决时，最好能够即使咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

第七，签定就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订，毕业后生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

应届生签合同应注意些什么

看了1楼回答头晕。主要你看下一些重要的，比如有什么约束，什么要求，公司是否会专一些空子~还有就是那些待遇啊，要求啊，福利什么的。话说回来，这些都是次要的。你说要是公司待遇好，有些没有在合同上写的，偶尔也会有意外惊喜。要是公司比较黑，社会上大多打工仔都是选择默默吃点亏。其实大家几乎都有经历，加班，不合理待遇都是多少有的，小的你可以选的忍受，过分了，大不了一走了之！别指望什么法律方面的，小事情可以求助，可是要不是很严重的事情你会花很多金钱和精力去和公司打官司吗？所以这个合同只是一个形式，潜规则是这样的！~~~ 另外，还要看你是决定长期做这个行业还是光光是了解或者锻炼，适应的目的。要是后者，那么最好建议不要签长期的合同！有时候觉得有比较大优势的时候，不妨尝试给公司提出一些合理的要求，写在合同里。

这样也可以看公司对你的重视程度和诚意！如果它就是想招一个员工，随意取舍的话，那么你就可以觉定取舍了！可以的话也可试用3周到1月时间，了解下到底工作内容还有公司性质，然后再做决定，是否长期合作！希望过来人的一点经验，给你帮助！

应届毕业生签合同应该注意的问题

【一】劳动合同适用范围扩大，加强对劳动者的保护《劳动合同法》中将劳动合同种类细化并扩大适用范围，旧的可签订劳务合同（只需提供劳动报酬及工伤保险就可合法用工的合同形态）的劳动者范围缩小：目前仅对因特殊身份无法签订劳动合同的劳动者（如在校生、离退休人员等）适用。特别提醒：除了非全日制用工，其他合同形式均需签订书面合同，而且本应签订书面劳动合同但自用工之日起，超过一个月不满一年，企业不签书面合同的，劳动者有权利要求企业每月支付两倍的工资作为赔偿。当应签而未签劳动合同的情况满一年后，将视为“企业与该劳动者间已经订立了无固定期限劳动合同”。【二】企业提供工作服不得向员工索要押金《劳动合同法》明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反本法规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。特别提示：在用工过程中，如果工作服是必须穿着的，应当视为企业给员工提供的劳动条件之一，绝对不能向员工索取费用。【三】试用期的期限和工资有说法劳动者合同期限在1年以内时，试用期不超过1个月；当劳动者合同期限满1年而在3年以内时，试用期不超过2个月合同期限在3年或者直接签订无固定期限劳动合同时，才能设定2个月以上6个月以下的试用期。试用期工资也有了三条保障线，即：不得低于企业所在地的最低工资标准、不得低于合同约定工资的百分之八十、在劳动合同对于工资约定不明确的情况下试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。

求职者、尤其是应届生求职者要注意：劳动合同期限不满三个月时，不能约定试用期；同一劳动者同一企业间只能约定一次试用期；在遭遇“超长”试用期时，劳动者有权要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【四】无固定期限劳动合同≠铁饭碗《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订条件、人群，都作了更强势的规定。凡符合“连续签两次固定期限劳动合同；本企业工龄10年以上；企业改制时本企业工龄十年以上，且距法定退休年龄不到10年；用工满一年企业不予签书面劳动合同”条件的员工均将成为企业应该签订无固定期限劳动合同的对象，而且只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同，除非员工提出订立固定期限劳动合同。

提醒劳动者注意的是：“连续订立两次固定期限劳动合同”的次数应自该法实施后起算；而“连续工作满十年”则不受此限，应按照劳动者实际在该单位连续工作的年限计算。【五】解决户口+高额违约金模式虽已成往事，过渡期仍需谨慎而行《劳动合同法》生效后，仅有两种法定的违约金可收取，分别是：1.公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职的，应当赔偿违约金；2.在违反竞业限制责任或保密义务时，员工也应承担违约金责任。特别提示：虽然2008年1月1日后，除以上两种特例外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但对于过渡期劳动合同的实施仍做出了特别规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

”这也就意味着，《劳动合同法》过渡期间，未到期合同的违约金条款仍旧执行，劳动者跳槽仍需谨慎而行。【六】企业不缴社保员工可解除合同《劳动合同法》正式将社会保险新增为劳动合同的法定必备条款，要求企业在劳动合同中写清为劳动者缴纳社会保险金的详细情况。其次，如果企业不为员工缴纳社保，员工可随时与之解除劳动合同，并且有权利要求企业支付经济补偿金。特别提示：员工因企业不缴纳社保而解除劳动合同时，在获经济补偿金的基础上，还可要求企业做出赔偿，在当地社保政策范围内，补缴其所欠的社会保险金。【七】用人单位解除合同，未提前三十日书面告知，需“额外支付劳动者一个月工资” 以下三种情况时，用人单位解除劳动合同时，应提前三十日书面告知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，即：劳动者在医疗期满不能从事原工作或另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任；重大客观情况发生变化，劳动合同无法继续履行，且双方未能达成一致。

这三种情况下，如果企业不能提前一个月通知员工欲解除劳动合同，所应支付给员工的应该是：劳动者一个月的工资+经济补偿金。【八】支付经济补偿金的情形增加，同时，经济补偿金有了最高额限制固定期限的劳动合同到期不能续签，企业就应该支付员工经济补偿金，此项规定仅以企业保持现待遇不变或提高待遇，而员工不愿续签合同的情况除外。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就降低了高薪员工解除劳动合同时的经济补偿金标准。新法制环境下，经济补偿年限自2008年...