外企终止合同或者解除合同应办理哪些手续

[终止合同和解除合同的区别是什么]合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。合同终...+阅读

外企终止合同或者解除合同应办理哪些手续

根据规定，外商投资企业终止合同或者解除合同的，应当在审批机关批准进行财产清算的15日内或法院裁定准予企业破产生效之日起15日内，持以下单证向海关申请办理减免税物资的销案手续。 1.审批机关的批准文件（复印件）； 2.进口征免税物资清单； 3.海关核发的《征免税证明》、《登记手册》； 4.《报关注册登记证明书》、《报关员证》。根据规定，海关在办结企业减免税进口物资的销案手续前，应当对有关进口物资予以封存并按以下情况处理： 1.对超过海关监管年限的，出具《解除海关监管证明》； 2.对在海关监管年限内的减免税进口货物，按以下规定处理。

（1）留给中方继续使用或转让、出售给国内单位的，海关按其使用年限折旧补税；如转让给国内其他可享受同等优惠待遇的外商投资企业使用的，经审批机关批准并办结海关结转手续后，可以继续享受减免税优惠；

（2）经海关核准，允许合营外方将原免税进口货物退运出境。

企业发放OFFER LETTER后能够撤消录用吗

然而，OFFER LETTER本身不是劳动合同，在一般情况下，雇佣双方会另行签定劳动合同，如果两者在条款上产生矛盾，那么劳动合同将取代OFFER LETTER来规范劳动关系当事人。

由于OFFER LETTER的本质仅是双方达成聘用意向，在很多情况下，聘用双方会在条款中具体明确员工的录用或入职日期，因此OFFER LETTER虽然成立了，但是在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没有形成。那么在此情况下，OFFER LETTER的效力受到《合同法》的调整，企业单方撤消合同在法律上被称为预期违约，合同可以解除，但是如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。

然而，在某些情况下，企业的违约行为将不仅仅设涉及合同本身，而且还涉及到解除劳动关系的问题。如果企业在发送OFFER LETTER后，员工即行履行劳动义务，或者员工能够举证劳动关系的各项权利义务已经运行，那么双方实际上就已经形成了劳动关系。企业的撤消录用就直接成为解除劳动关系的法律行为，其行为应该直接受到《劳动法》的调整。依据《劳动法》个相关法规规定，用人单位解除劳动关系必须严格依据法定的标准，其随意的解除行为会因为员工的诉请而被仲裁委员会或法院撤消。当然，如果员工同意企业的单方解聘行为，那么企业必须按照法定的标准向员工承担违约责任。

因此，签发OFFER LETTER后又撤消录用的行为后果不能一概而论，双方的其他各项法律行为或事实行为都会对此产生影响。值得一提的是，被纳入劳动关系的员工一方将会受到比一般民事合同当事人更为有力的保护。