有关劳动合同和社保的问题

[2016劳动和社保行政应诉答辩状]引导语：按照我国相关法律的规定，道路交通事故，是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。今天，小编为大家整理了关于2016劳动和社保行政应诉...+阅读

有关劳动合同和社保的问题

根据劳动法及劳动合同法的有关规定：

1.单位必须和劳动者之间签订劳动合同。

2.单位必须为劳动者缴纳社保。

3.上述两点是必须做到的，在这个前提下，社保是在双方签订劳动合同建立了劳动关系的基础上，单位应承担的法定义务，也是劳动者的法定权利。

4.但是双方没有签订劳动合同的话，并不能排除企业为劳动者缴纳社保的义务。也就是说企业仍然需要为其缴纳社保。

5.如果企业没有为员工缴纳社保，员工会随时以此提出辞职，并按照劳动合同法的规定要求企业为其补缴社保，同时还可以要求企业支付经济补偿金。

6.更严重的是，如果双方之间没有签订合同的话，同时员工不承认是自己不愿签订的话，从今年1月1日起，超过一个月没有签订，企业每月就需要向员工支付双倍的工资。

7.因此综合以上，首要任务是：赶紧和员工签订劳动合同，如果员工拒签的话，请留下拒签的书面证据，然后立即终止双方的事实劳动关系。

8.在处理期间，请不要忘记为其缴纳社保，否则被员工以此为由先提出终止劳动关系的话，后果是相当地严重！！！

劳动合同的社会保险

根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： ... （七）社会保险；社会保险是必备条款，如果公司没有为职工个人交纳，职工可以根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；职工个人如果中途辞职了，则根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位如果没有为职工缴纳社会保险，你可根据《劳动合同法》第74条，向有关部门投诉。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： ...（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

试用期劳动合同跟社保

1、无效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、单位从录用之月起就必须给员工缴纳社保，包括试用期。

3、单位必须给你缴纳社保，个人部分由单位代扣代缴。因此不存在“单位应缴纳社保的钱给我发到工资里算了”这样的说法。

4、跟单位协商一致，要求补缴。协商不成，到人保局申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。如果你要继续干，那么等辞职后再算账也可以，但是要保存相关证据，比如劳动合同、工资单、考勤表等等。