劳动合同续签和补偿问题

[不续签劳动合同是否有经济补偿]提要：劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协...+阅读

劳动合同续签和补偿问题

用人单位有转移视听逃避补偿嫌疑。依法是劳动合同期满劳动者要求继签而用人单位不同意继签的，就有终止劳动合同补偿；劳动者主动办理离职手续的就没有补偿。以子公司名义继签劳动合同，且工作内容和地点还在原处；这种行为是否视为已继签劳动合同有争议，因为现行法律没有具体规定。真接到用人单位所在地的人力资源和社会保障局内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧，不收费。

请参考“劳动合同法”相关规定：

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（四）工作内容和工作地点。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于合同续签的问题

根据劳动合同法的规定，在劳动合同到期后，公司未与你及时续签合同，你们之间存在的是事实劳动合同关系。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在没有续签劳动合同期间，公司应每月支付你二倍的工资。如果你认为现在的劳动合同内容有不合理的条款，你有权拒签合同。根据劳动合同法实施条例的规定，如果你不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知你终止劳动关系，同时用人单位应当按照劳动合同法第47条的规定向你支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

关于劳动合同续签和补偿的问题

你能得到一个半月工资的经济补偿金。根据<<；劳动合同法>>；第四十六条第（五）项的规定，用人单位降低了劳动合同约定的条件（即降低了劳动待遇），劳动者可以拒签合同，用人单位应当支付经济补偿金。<<；劳动合同法>>；第四十六条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

用人单位单方面变更合同内容，你可拒签，应得到补偿。至于你说的双倍工资，若算，应从上班后的第二个月开始。