未及时续签劳动合同的补偿问题急谢谢！请了解新合同法的相关人

[不续签劳动合同是否有经济补偿]提要：劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协...+阅读

请了解新合同法的相关人士帮忙，谢谢！我与一外企的劳动合同起止时间为2007年7月1日-2008年6月30日。但合同到期后，公司仍未将新合同寄给我，即并未续签合同，7月31日，接到人事部门通知，不打算与我再继续签订劳动合同，请问，我是否可以得到用人单位的补偿？可以得到多少（底薪2400/月）？劳烦请告知可以要求赔偿的总数，十分感谢！过期未续签合同，所工作的一个月可以要求企业给双倍工资？未提前30天通知，可以要求赔偿1个月工资？是这个概念吗？ -------------------------- 劳动合同法有如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，该公司应赔偿你7200元，没问题。