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劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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最高法院解释发生劳动争议双方协商不成的解除劳动合同的规定用人单位和劳动者发生劳动争议双方协商不成的，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动...

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劳动合同到期后没有续签怎么办劳动合同期满合同自动结束。还在原单位工作的存在事实劳动关系要求双方签订书面劳动合同，用人单位不依法的可以到劳动监察部门投诉或者进行劳动仲裁。没有在原单位工作的劳动...

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