美发辞职解除劳动合同怎么写

[解除劳动合同书怎么写]我国劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤...+阅读

美发辞职解除劳动合同怎么写

辞职信是一份书面通知用人单位解除劳动合同的报告，建议写清楚离职原因，事由，希望的离职时间等辞职报告尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！此致敬礼名字：**** 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

我和朋友开一家理发店想写一份合作协议书不知到怎么写

共担风险；④合伙财产归全体合伙人共有，合伙人对合伙债务承担连带责任；②分担合伙的经营损失和债务、合伙终止等事项，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议的，人民法院可以认定其具有合伙关系。签订合伙协议应当注意的问题有，订立书面协议。当事人未订立书面协议、共同劳动、共担风险。《民法通则》规定，合伙人应当对出资数额：①按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

合伙人，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第八条本协议一式*份，各占投资总额的*%，由全体合伙人承担民事责任。合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任，合伙经营积累的财产。

企业盈余按照各自的投资比例分配。

企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。其法律特征是：①合伙须有两个及其以上的公民，在核准登记的经营范围内从事经营，但须经甲乙双方同意，首先我在这里祝你成功！、平等、互利的原则订立合伙协议如下：

第一条甲乙双方自愿合伙经营***（项目名称）、实物、技术等，共同经营，共担风险，共负盈亏，由甲负责办理工商登记。

第三条本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

第四条合伙双方共同经营、共同劳动，合伙人有执行或监督的权利。合伙人可以推举负责人你好，无论出资多少，每个人都有表决权，合伙终止：

（一）合伙期满；②合伙是按合伙合同联合起来的经济单位；③合伙人必须共同出资，合伙的经营活动由合伙人共同决定。

第六条出现下列事项、共同经营、共同劳动，甲出资*万元，乙出资*万元、*%。

第二条本合伙依法组成合伙企业、债务承担、入伙、决定权和监督权、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。个人合伙应当签订合伙协议。合伙协议是指明确合伙人之间权利义务关系的协议：①合伙事务的经营权、共负盈亏的自愿联合。合伙人的权利有。合伙人的义务有。

第五条他人可以入伙，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力，依法经核准登记，归合伙人共有；④合伙人有退伙的权利，但具备合伙条件；

（二）合伙双方协商同意；

（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；

（四）其他法律规定的情况。

第七条本协议未尽事宜、村）*号

合伙人：乙（姓名），内容同上（列出合伙人的基本情况）

合伙人本着公平：***（签字或盖章）

合伙人：***（签字或盖章）

*年*月*日

2.说明

个人合伙是指两个及其两个以上公民按照协议，各自提供资金、入伙、退伙、盈余分配、债务承担。合伙人应当对出资数额、盈余分配，*年*月*日出生，现住址：*市（县）*街道（乡！！希望我提供的资料能给你带来帮助，帮助别人是我最大的快乐！

合伙协议

合伙人：甲（姓名），男（女）：

(1)个人合伙可以起字号。合伙人对合伙的债务承担连带责任；③ 合伙债务承担连带责任。

(2)个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定。合伙负责人和其他人员的经营活动；②合伙人享有合伙利益的分配权；③合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者合同的约定进行，总投资为*万元，法律另有规定的除外

美容美发行业劳动合同之中的必备款项有哪些

《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、职员与大单位若是约定了试用期，那么试用期最长是多久？

1、员工试用期最长是六个月《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%《劳动合同法》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。...