包含股权激励的合作协议

[员工股权激励协议书]甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***...+阅读

包含股权激励的合作协议

根据你的提问，经股网在此给出以下回答：

期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。

比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。

关于你提到的模板，你可以通过经股网上线的股权激励工具箱中的股权分配工具来进行计算：

通过简单的资料填写，来获得大致的分配方法

具体的方案设计，由于企业所处的行业不同，企业的发展阶段不同，所要激励的对象不同，方案的设计也不尽相同。如果要确定最终的激励方案，还是要找专业的咨询师来进行详细科学的指导。

以上就是经股网根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。

股权激励和市值管理合同

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

哪位有餐饮股东合作合同急需样板一份谢谢

你好，可以参考下面的。合伙协议书甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：丙方：身份证号码：现有甲乙丙三方自愿合伙开办餐馆，经三方协商同意，制订如下协议，以资共同遵守：

一、合伙目的：开办餐馆。

二、合伙方式：合伙三方等额出资，平等分利，共同承担风险。暂定每人出资20万元，如工程周转还需要增加流动资金，可按以下办法处理：

1、三人同时等额增加出资；

2、一方或两方多出作借款计付利息；

3、向外借款计付利息。

三、管理规定：

1、合伙三方均有参与管理和经营决策的同等权利，本着“相互尊重、相互信任，坚持制度、和谐合作，荣辱与共、盈亏无怨”的宗旨，重大事情按少数服从多数的原则表决（每方一票）；

2、合伙三方在管理上分工负责，***为合伙负责人，***负责管帐，***负责管钱。参与管理人员按月计薪，逐月发放（无钱发放的按借款计息），工资标准按分工及劳动强度不同由三人协商确定；

3、财务管理上必须实行钱帐分管、公私分明，任何个人不得挪用公款。一切开支要有经办人和证明人，并且要有票据签字，大额开支应该先商量再决定，坚持至少每月结算一次后三方签字；

4、要精打细算，节约开支。要及时结帐清款，确保资金周转。

四、关于退出合伙：

1、经合伙各方全部同意转让餐馆，结清帐目自动退出合伙；

2、某一方因特殊情况要求退出，其他合伙人全部同意的可以退出，不同意的不得退出；

3、未经其他合伙人同意，任何一方不得将股份私自转让给其他人；

4、某合伙人严重违反规定出现重大问题，其他合伙人一致认为不适合做合伙人的，可要求违规合伙人退出，其合伙资金在退出前按利润分担盈亏，退出后按借款计息，但应扣除造成的直接损失。

五、关于违约责任：

1、擅自退出：任何一方未经同意擅自退出，其合伙资金不参与分红，也不计息，本金在两年内付清或者60%一次性兑现；

2、排挤他人：合伙期间，除重大违规外，任何一方或者两方强行要求他方退出的，应在15天内付清退出方的合伙资金，并按约定利率两到三倍计息；

3、重大违规：任何一方出现重大违规造成损失的，除赔偿直接损失外，可要求违规人退出合伙，也可取消其管理决策权留用；

4、一般处罚：如出现公款私用、抽逃或拖欠合伙资金、不按规定程序办事、报假帐、不按时结清帐目等行为，可视情节轻重处以公开检讨、扣发工资、直接罚款等。

六、其他约定事项：

1、本协议属于纲领性文件，关于重大事项和大额开支的界定、分工的调整及工资标准的确定、内部借款利率的确定、工作制度和处罚细则等可以另行议订，经三方签字后作为本协议的补充，与本协议具有同等效力；

2、合伙三方均只签字本人有表决权，其他家庭成员可参与管理但没有表决权；

3、本协议一式四份，三方签字生效，各存一份，存档一份。甲方：乙方：丙方：

完整的股权激励计划包括哪些重要文件

一套完整的股权激励计划方案及配套包括至少下列文件：

1.《公司股权激励计划方案》

2.《公司股权激励计划绩效考核办法》

3.《公司股权激励计划管理制度》

4.《股权激励合同》

5.《激励对象承诺书》

6.《股权激励计划法律意见书》

7.《激励对象绩效考核结果报告书》

8.《激励对象行权或解锁申请书》

9.《激励对象行权或解锁批准书》

10.《股权激励证明范本》

11.《股权激励相关时间安排》

12.《股权激励股东大会决议》

13.《股权激励董事会决议》

14.《公司章程修改建议书》

15.《公司治理结构调查问卷》

16.《公司治理结构完善建议书》

17.《激励对象劳动合同完善建议书》

18.《激励对象同业竞争限制协议书》

19.《公司薪酬制度完善建议书》

20.《股权激励计划法律意见书》

21.《股权激励计划独立财务顾问意见书》