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大学生在肯德基打工没有签订与公司的劳动合同是否受劳动法的保护

你在肯德基打工，应该是临时性质的，你与肯德基形成的不应当是劳动关系，而是劳务关系，即计时工资。只要是劳动者，都受《劳动法》的保护，不管是不是大学生，即使是大学生，你为公司提供了劳动，公司就应当向你支付劳动报酬，所以不会因为你是在学生，也不会因为你没跟公司签订合同而不受保护。因为劳动关系，除了有签订合同的劳动关系外，对于没有签订劳动合同的，但存在事实劳动关系的，法律也同样是保护的，这是劳动法保护一切劳动者的合法权益的立法本意。所以，即使你没有跟肯德基签订合同的，你在肯德基签领工资的凭证及其他可以证明你在该处工作的书面材料，以及肯德基的同事等都可以证明你与肯德基存在劳动关系，即使不存在劳动关系，也存在劳务关系，不支付工资的，也要支付你劳务费，只是关系性质不同而已，以及计算工钱的方式不同，但工钱总是要付给你的。

大学生在肯德基打工没有签订与公司的劳动合同是否受劳动法的保

你在肯德基打工，应该是临时性质的，你与肯德基形成的不应当是劳动关系，而是劳务关系，即计时工资。只要是劳动者，都受《劳动法》的保护，不管是不是大学生，即使是大学生，你为公司提供了劳动，公司就应当向你支付劳动报酬，所以不会因为你是在学生，也不会因为你没跟公司签订合同而不受保护。因为劳动关系，除了有签订合同的劳动关系外，对于没有签订劳动合同的，但存在事实劳动关系的，法律也同样是保护的，这是劳动法保护一切劳动者的合法权益的立法本意。所以，即使你没有跟肯德基签订合同的，你在肯德基签领工资的凭证及其他可以证明你在该处工作的书面材料，以及肯德基的同事等都可以证明你与肯德基存在劳动关系，即使不存在劳动关系，也存在劳务关系，不支付工资的，也要支付你劳务费，只是关系性质不同而已，以及计算工钱的方式不同，但工钱总是要付给你的。

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