签订劳务派遣合同应该注意什么

[签订劳务分包合同应该注意哪些问题]您好！应注意以下问题：第一，要保证劳务分包合同的相对方要有劳务作业资质，这是劳务分包合同合法有效的前提。与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效。第二，要注...+阅读

签订劳务派遣合同应该注意什么？签订劳务派遣合同应该注意什么

《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

签劳动合同应注意什么

签劳动合同应当符合法律规定，一人一份求职者应保管好自己的劳动合同.在劳动合同的内容上，求职者一定要确认好劳动合同是不是符合法律规定.包括用人单位是一发成立的劳动组织，能够一发支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

签劳动合同应该注意以下几点：

1.劳动合同期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件

4.劳动包乘 5.劳动纪律 6.劳动合同终止的条件

7.违反劳动合同的责任.要认真看好相关的岗位工作说明书岗位责任制劳动纪律

工资支付规定绩效考核制度劳动合同管理细节和有关规章制度，最好心中有数.

注意陷阱合同，有的用人单位为了实现自己利益的最大化，在劳动合同中设立各种陷阱.侵害劳动者的合法权益.主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

签劳动合同要注意哪几点

要仔细核对公司给你的劳动合同书，是否符合《劳动合同法》的规定《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其实你最主要的关注条款应该是：工资、社会保险、福利部分、工作环境。另外住宿等条件、安家费等不一定会在合同中出现，需要你主动询问。祝你找到满意的工作。