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员工是乙肝病毒携带者可否与其解除劳动合同
记：如果有员工被查出为乙肝病毒携带者，根据我国《劳动法》，公司是否可因此将其辞退？
？？刘：首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定，除非双方已在合同中约定一条：员工方被查出为乙肝病毒携带者公司方可以辞退，否则公司没有这样的权力。因为根据我国《劳动法》规定，只有在饮食等极少数特殊行业才会对劳动者的健康状况做出某些限制，而具体到本案例，劳动者从事的是电机生产，公司因员工身携乙肝病毒而将其辞退无疑是违法行为。
？？记：公司当时是在全公司员工的面前将20余位员工的病历进行公布的，这争的行为是否构成侵权？
？？刘：根据我国有关法规，公民的疾病属于个人隐私范畴，此公司在全体员工会上将20余名员工的病情公布，无疑会对他们的人际关系、今后找工作等等造成一系列的不良影响，事实上已构成了对20余名员工隐私权的侵犯。
？？记：在威逼利诱情况下写具的离职申请是否有效？
？？刘：法律规定在胁迫等不平等条件下订立的合同为无效合同，具体到此案，如果员工们能够拿出有力证据证明此申请为在威逼利诱下所写具的，则依法当判定合同无效。
？？记：员工们应当通过什么途径维护自己的合法权益？
？？刘：应当首先向劳动部门提起仲裁，仲裁仍解决不了的可以依法向法院提起诉讼。需着重提醒的是：有关劳动纠纷的民事官司，—定要首先经过劳动仲裁这一关.否则法院将不会受理。
医生说法
吃饭聊天不会感染乙肝
？？本报讯 乙肝真的那么可怕吗？记者走访相关专家了解到，事实并非如此。南方医院传染科侯金林主任说：误解让人们谈乙肝色变。
？？侯主任说：这种误解源于人们对乙肝的认识不够。多年来关于乙肝防治的科普工作没有做好，加之—些游医任意在一些媒体上的胡言乱语，将本来并不严重的事，说得大家都感到恐惧。
？？据侯主任说明，其实乙肝病毒的传染途径严格来说只有血液与母源两种，所谓乙肝可以通过消化道传播，是完全错误的。这也就是说人们在日常的交际中，是不会通过吃饭，聊天等感染上乙肝病毒的。而“大三阳”和“小三阳”的说法，只是医学上对乙肝病毒复制活动程度的一种界定，本身不能体现乙肝病态的发展程度，这也就是说认为一个“大三阳”的人较“小三阳”的入更容易将病毒传播给他人的想法也是不正确的。
？？侯主任表示：严格地说没有一项工作不适合乙旰病毒携带者从事。但在我国规定幼儿园的工作人员不能为乙肝病毒携带者，是从保护孩子的角度出发的，可以理解。有关传染病防治的法规中也规定了病毒携带者不能从事饮食类行业，这从医学看来没有真正意义，是一种约定俗成的规定。
？？最后，侯主任热情表示：为了让富山电机公司20余名员工的病情得到有效诊治，南方医院传染科可以为此23名员工免费做进一步的检测，以利于他们对症治疗.
请问我现在患了乙肝病毒携带者安劳动法可以立马辞职吗
首先携带乙肝病毒，并不能说明就得了乙型肝炎，只是乙肝病毒携带者而非患病者。
除用人单位有过错的情况，辞职需要提前30日书面通知单位，或者还在试用期可提前3日通知
详见《劳动合同法》以下条文：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
现在用人单位对乙肝病毒携带者要求怎么样
您好！
你提出的问题是：“现在用人单位对乙肝病毒携带者要求怎么样？”就此，略谈几点我的粗浅建议：
1、感染了乙肝病毒确实是不幸的事，如果肝功检验是正常的，不用做任何治疗，与乙肝病毒和平共处，三个月~半年做一次肝脏B超检测，肝功和HBV-DNA检验，密切注视肝功变化；
2、平时要多食用菌类食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力，鱼类含有丰富的蛋白且易消化，多吃新鲜蔬菜和水果，增加VC的含量；
3、少食用和不食用油炸、腌制、油腻太大和辛辣带有刺激性的食品，以清淡饮食为宜，不饮酒不吸烟，减少肝脏负担；
4、只要肝功检验正常，在一般公司工作是没有问题的，劳动法规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业，从事餐饮、食品、医疗、幼教等受限制；
5、保持良好心情，用宽广的胸怀正视一切。
以上仅供参考，祝你快乐安康！
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