想写个试用期的协议合同

[试用期解除劳动合同协议范本4篇]《劳动合同法》对试用期解除劳动合同的条件和程序做了严格的规定,试用期内是不能随便解除劳动合同的。用人单位应严格遵守法律的规定,获取并保留确凿充分的证据,履行规定的...+阅读

想写个试用期的协议合同

新员工试用期协议甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为________元/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。

四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。 10.1 试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。十

一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十

二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议： 12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。 12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。 12.3 完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。十

三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。十

五、签章生效：甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字或盖章）：签约日期：

劳动法劳动合同试用期可以延长吗？详细？

本人于08 年12 月24 日加入一家公司，签订合同3 年，当时录用通知上的试用期为3 个

月。我在09 年3 月24 号提交转正申请，经理签字在3 月24 日，但是由于总监一直出差及

开会就没有办法签字。到4 月1 日的时候，部门总监回来，我把转正申请给他，最后的结果

是不同意转正，要求延长1 个月的试用期。

想咨询下：公司是否有权利延长一个月的试用期（因为劳动法上好像写明只能约定一次试

用期），如果我现在不同意的话，能否要求到赔偿（因为通知我的时间已经超过了 09 年 3

现在很矛盾，请专家帮忙解答下！

[特约顾问阿克答复：]

《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”签订劳动合同时，用工双方可

以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，

应该提出解除劳动合同。

本次《劳动合同法》对试用期的规定改变了大众的一个习惯。以往用工以一年劳动合同约

定3 个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2 个月。这

样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3 个月试用期，签订三年劳动合同。

《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6 个月的试用期，这样合同仍签订3 个月试用

期的话会有法规赋予的多余3 个月灵活期间。

当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的

劳动合同，把试用期更改为6 个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合

同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不

同意单位的修改建议。

你现在已经过了原先约定的试用期，公司已经没有权利再以试用期内不符合录用条件为理

由解除你的劳动合同，所以形势对你是有利的。假设公司强制解除双方的劳动合同，你可以

去仲裁要求恢复劳动关系，或者要求支付违法解除的双倍补偿金。（完）

劳动合同法规定签延长试用期协议最多可以跟员工签几次延长试用期

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1、公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，这是一种合法的约定。

2、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。

3、如果你不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。如果公司向你表达延长的愿望，而你拒绝延长的话，则公司无权单方延长你的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。

4、如果你同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。如果你同意延长，则公司与你延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。

5、公司需要跟你签订书面的变更协议，才能保证合法性。《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与你变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。...