无劳动合同怎样证明劳动关系

[无固定期限劳动合同]无固定期限劳动合同介绍无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...+阅读

无劳动合同怎样证明劳动关系

一、没有合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由有人单位负举证责任。

你可以根据实际情况，选择以上凭证来证明你和小企业的劳动关系。除此之外，你也可以搜集一些工作中有你签名的企业文件、工作视频资料、你代表企业与客户签订的合同文本，也可以是客户的证言。

社区无劳动纠纷证明格式怎么写希望能给个范本谢谢大家了

劳动关系证明的格式时间：2012-10-12 10:50 来源：china.findlaw.cn 我要评论（0）大家都在问（26,214人参与）

【找法网事实劳动关系】劳动关系证明的格式

姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日

到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至

年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本

单位工作年限共计年月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；

D、劳动者被依法追究刑事责任；

E、双方协商一致，由单位解除；

F、双方协商一致，由劳动者解除；

G、劳动者辞职；

H、合同期限届满，依法可以终止的；

I、根据《劳动合同法》第条第款第项

二、单位依法（填写“应当”或“无须” ）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元；社会保险费已缴至：年月日。

单位盖章：劳动者签名：

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

经办人：联系电话：

留置送达的时间和地点：

证明人：

送达方式

直接送达（）留置送达（）邮寄送达（）公告送达（）

说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查

与以前公司无劳动合同证明该怎么写

到新单位工作需要提供解除劳动证明书的事情，在我们公司是必须的一个手续。每个新员工入职时我都会问是否有过单位，单位是否缴纳保险。但也遇到过在原单位工作，却没有签过合同的情况。按照常理讲，既然没有与原公司签过合同，换成任何公司也都不会给你出这个证明，所以我们的办法是要求本人写一份说明，写明以前的工作情况，并且在来现公司之前，没有与任何公司存在劳动关系，签订劳动合同。因为根据《劳动合同法》第39条第4项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与之解除合同。所以你可以再找工作的时候，和单位提出这个办法，和他们说若发现你与别的单位存在劳动关系，可按照《劳动合同法》第39条第4项跟你解除劳动合同啊，如果他们再反对，那应该是真不想用你了。

还有保险的问题，你自己交保险没有问题啊，算是灵活就业。而且如果单位和你签订劳动合同，合同里写明缴纳保险的话，就必须为你缴纳，除非你自愿不交。所以你自己交保险的事也算为你没签合同提供了一个证明。还有就业失业证也算是个证明，如果你与单位签了合同，单位是要去劳动局给你办备案的，这个你也可以和新单位说明。