[劳动合同解除程序]（一）事先通知工会：《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有...+阅读

1、可以要求要求赔偿的损失有以下几项：

未签书面劳动合同赔偿金：从2008年1月至今每月支付二倍的工资；

解除劳动关系补偿金：如劳动者解除劳动关系，可以要求单位支付二个月工资的（从2007年7月至今不满两年，按两个月计算）。

2、赔偿的法律依据：

未签书面劳动合同赔偿金法律依据：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

解除劳动合同赔偿金法律依据：：《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

3、需要证明的事项：

来单位工作的开始时间，双方签署的文件、工资单、有单位签章或负责人签字的与自己有关的材料、同事证明、与纠纷有关的录音等；

自己的工资数额：工资单、领取工资的手续等。

4、继续沉默与否：

如继续沉默，也不影响以后你主张的权利，但时间久了与案件有关的事实调查起来可能更难。

5、打官司时间：

首先仲裁（立案后45天到60天，但一般都超期），如对仲裁结果不服可以到法院提起诉讼（简易程序3个月，普通程序6个月），一审不服在二审（三个月），一般三个程序下来至少要一年时间。

如请律师，需要协商确定，自己打官司可能花费不多。

6、经济补偿金是劳动合同解除或终止对劳动者的补偿，经济赔偿金是用人单位违法侵犯劳动者合法权益需要对劳动者支付的额外补偿。

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