签了就业协议不去有什么后果啊

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签了就业协议不去有什么后果啊

81＂就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。

将会影响随后的档案及工作关系变迁。

我和用人单位签了就业协议书现在不想去了我该如何处理比较好呢

如果你真的不想去，那就要考虑如何去谢绝以前学校的邀请。从你的描述可以看出，正式的协议你已经签署了，你应该开始承担协议责任。但由于三份协议都在你手中，目前能约束你的也就只有道德因素和违约赔偿金的因素了。正常的情况下，学校是不支持违约的，你想从学校领取到另外一套协议书是要求拿到前一份协议单位的退函，即要争取前协议单位的同意后才能进行违约。但是由于三份协议书都在你手上，你可以以原协议书丢失的理由，向学校另领取一套协议书。你可以向学校说，上一套协议书还没有签就丢失了。当然，无论你是什么理由，你都要向学校支付一笔违约费用，这笔费用大概在2000-4000元左右。此外，在你和新单位签署新的协议以后，最好能以合适的方式尽快告诉你原协议单位，表示一下你的歉意，减少给原单位带来的损失。

签劳动合同后发现不妥不想去了

1、首先要明确，劳动关系有很强的人身色彩，没有任何企业有权强迫劳动，员工不想干了随时可以不干，企业只能依法追究员工违约责任，不能要求员工不走人。反过来，如果是企业赶走员工，员工却可以要求恢复工作。

2、如果你还没有去报到没正式开始工作，那根据08年1月1日将生效的劳动合同法，劳动关系的建立以实际提供劳务为准，不以签订劳动合同为准，你不去上班没有什么风险。可惜那要等08年1月1日以后才实行，现在用不到。

3、你签了劳动合同又违约，当然要承担违约责任，一般是赔偿企业因此遭受的损失，如果劳动合同约定违约金，就要赔违约金。虽然看着吓人，但实际上企业很难证明因为你违约而发生了多少金额的损失，实践中企业很少追着不放的。

如果签了就业协议书之后不想去或者去了一段时间自己离职那我的户

签了就业协议，就有了法律效力，学校按照所签署的协议，往教育厅上报，统一印发就业报到证，进而进行关系派遣。

看你的单位什么性质了，国企，有档案管理权限的，直接派发到单位，户口落在单位的集体户口；私企，无档案管理权限的，档案派发到当地人才交流中心，户口落在人才交流中心的集体户口。

在学校解约，需要签署协议单位的同意解约函，这个要自己和单位争取，一般要赔偿违约金，数目按照协议上的规定。持解约函到学校就业中心领取新的协议，看学校效率了，有的说一个星期，有的说一个月，也有立马可以拿到的，根据具体规定执行。

试用期内在单位解约，一般持报到证到单位报到后，三方协议终止，签署劳动合同，在劳动合同规定试用期内辞职，提前三天通知单位即可，无需提出理由和赔偿违约金，如果单位要求违约金，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，解约后单位出具解除劳动关系通知书，并退还报到证原件。接着又有两种情况有新单位和无新单位，有新单位：那就只有持报到证原件、解除劳动关系通知书、新单位接收函三样通过学校进行改派；无新单位：那就只有持报到证原件、解除劳动关系通知书通过学校进行改派，不过此时改派到户籍所在地的人才交流中心。非试用期，需按劳动合同执行，赔偿违约金等。

说明一下，离职后属于已就业，不属于应届毕业生，无需新的三方协议，通过学校改派即可。如果不办理，影响档案的迁移以及以后的转正定级。

（如果户口也随着迁到单位所在地，需先迁出户口，才能办理离职手续）。