[试用期解除劳动合同]试用期解除劳动合同的条件试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失...+阅读

1、依据相关法律规定，试用期期间只需提前3天通知用人单位，即可与其解除劳动合同关系；

2、不管是试用期还是在成为正式职员后，只要为用人单位提供了劳务，双方成立了劳动关系，用人单位就应当按照劳动者实际工作时间发放工资，只要你履行了上述通知义务就可以不上班了，此时已经解除劳动合同，他无权扣你工资，之前的工资应当如数发放；

3、你若在试用期间旷工8天，而又没有履行通知义务，若用人单位规章制度明确规定了旷工可以扣罚工资，或者做开除处理，则此时你之前1个月的工资很可能被扣掉大部分，扣多少得看你们的工资的约定以及罚款的规定

4、若用人单位在你入职时收取押金，本身就是违法行为，你也有权单方解除劳动合同；

5、尽量保留相关证据，如工牌、劳动合同、工资条等其他可以证明劳动关系的书面证据，还有证明双方对于试用期期间工资数额的书面约定，如果书面证据难以取得，可以通过录音录像等搜集证据

6、如果证据不全，即使用人单位不付你工资，你将很难维护自己的权益！

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