[关于劳动合同解约违约金]第一，因为你们的合同是在08年以前签订的，所以不能适用08年1月1日开始施行的劳动合同法，所以新的劳动合同法规定的提前通知则不能适用本案（当然若旧法也有此条款则除外）。 第二，旧...+阅读

劳动合同违约金的类别：

（1）违约金、约定违约金： 按照合同法的常识，违约金是由法律规定或者当事人约定的，如果实际履行行为不符合合同约定， 由违约方偿付给守约方的一定数额的金钱（货币），是合同法中违约责任的一种主要形式。按照法律是否预先明确规定，可将其再细分为：法定违约金和约定违约金。 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自愿约定的违约金比例或数额。

（2）劳动合同违约金： 一般地讲，劳动合同违约金是依据法律的明示规定或虽无法律的明示规定但基于自愿原则，由劳动合同双方当事人在商签劳动合同时协商一致，就违约一方出现相应违约事由应向守约方承担的违约金比例或数额所作的明确约定。

延伸阅读：

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劳动合同中的违约金提前辞职属于违约行为需要支付违约金。前述2条并不矛盾，都是属于针对违约行为的条款。如果不经同意提前辞职，甲方还可以提起诉讼要求乙方赔偿因违约造成的损失。 如果劳动合同...

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关于劳动合同违约金按照《劳动合同法》第二十二条的规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

劳动合同违约金怎么规定的《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...

劳动合同的违约金是多少劳动合同的违约金，一定要符合劳动合同法规定，不然，劳动者要拒绝签订劳动合同，而且反映到就业局解决。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...

劳动合同违约条款和违约金除了专项培训和竞业禁止，其他的都不得要求违约金的，写了也是无效的。这个是08年的劳动合同法规定的，全国通用。希望对你有帮助。 劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动...

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劳动合同违约金的问题劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者...