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第一，因为你们的合同是在08年以前签订的，所以不能适用08年1月1日开始施行的劳动合同法，所以新的劳动合同法规定的提前通知则不能适用本案（当然若旧法也有此条款则除外）。

第二，旧的劳动合同法对违约金部分并没有禁止性规定（新法中有关于不得随意规定违约金的条款），所以你们以前的劳动合同中的违约金条款有效，应该按照协议履行。但是因为你已经按约在该公司工作了一段时间，所以违约金也应该按照合同约定年限以及你提前走的时间的比例计算，而不是全部赔偿。

第三，应该考虑一下你违约的原因，原因不同解决的效果也有些差别，即主要考虑你想解除劳动合同是因为自身原因还是公司原因，哈，如果是因为公司的一些不法行为的话，你不仅不需要支付违约金，说不定还可以得到一些赔偿哦。

还有很多具体的问题，这里就不一一列举了。

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