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按照《劳动合同法》第二十二条的规定：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第一、只有单位为劳动者支付过培训费用（为了你培训而付过钱的、要有真凭实据），才能约定服务期。

第二、付过的钱要分摊到合同约定的日期内，假设单位付过三万元，合同期限为三年的，每年就是一万元。工作一年离职就减去一万赔两万，工作三年就不要赔了。

第三、违约金的数额不能超过培训的数额。

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