指标完不成公司要解除劳务合同这合法吗

[公司解除劳动合同可以撤销吗]公司解除劳动合同，如果是违法解除的，可以与单位协商，要求撤销，或者申请劳动仲裁撤销。我国劳动合同法规定很多情形下用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终...+阅读

指标完不成公司要解除劳务合同这合法吗

这是违法的，法律规定用人单位解除劳动合同的情形有以下情形：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于你的单位擅自所设的完不成指标（且指标明显难以完成）就解除合同是违法的，你可以直接向劳动部门申述。

过了证券的五门我该怎样找工作

也是要靠你自己去找的。一般你拿到了从业资格证书，证券公司招人的话，会优先考虑你。现在楼主既然都拿到了，那应该更有竞争力点吧。但别以为进了证券公司就万事大吉了，事情总是表面上风光。用经验告诉你吧，你刚进去，肯定是先做客户经理，听上去名称不错，但就是拉客户的，你拉到的客户越多，拿到的提成也就越多。如果你一直拉不到客户，或者没有完成公司的指标，要不了2个月，你就要卷铺盖走人了。这短时间内，待遇不高的，基本工资，有的1500一个月，已经不错的了。有的公司是你完不成指标，基本工资也没的。当然，这个行业，如果你做好了，那待遇自然是很好。做经纪人的，好的一个月拿20W的都有，那当然这些人有自己固定的大客户，拿的佣金和提成是相当多的。

还有，是像你说的，拿到证书后2年内不在证券公司工作，证书失效，等于白考。但你要拿到证书的前提是，你必须在证券公司工作，因为这个证书个人是不能申请到的，是有所在公司向协会帮你申请的。我能回答的就那么多了，希望楼主明白

各个证券公司的评级问题

这种股票评级，因为不同的公司可能会使用不同的用词，一般来说买入信号会比增持更优。

但是要客观对待这种评级，不排除证券公司为大资金出货而恶意推荐。

下面是百科对股票评级的系统说明，你可以参考下。

祝你投资顺利！

一、定义

股票评级是指通过对发行公司的财务潜力和管理能力进行评价从而对有升值可能的股票给予高的评级的行为。

二、股票评级标准

股票评级系数：1.00~1.09强力买入；1.10~2.09买入；2.10~3.09观望；3.10~4.09适度减持；4.10~5.00卖出。

三、股票评级方法：

1、获利能力：

税后盈利率=税后盈利额/股本*100% （指标权数分：40）

2、股价波动性：计算公式如图所示

（指标权数分：20）

XHi被评股票第i月份最高价

XLi被评股票第i月份最低价

3、股票市场性

股票交易周转率=全年成交量/发行股数*100% （指标权数分：15）

4、营运能力：

股东权益周转率=营业额/股本*100% （指标权数分：15）

5、短期偿债能力：

流动比率=流动资产/流动负债*100% （指标权数分：5）

6、财务结构：

股东权益比率=股东权益/固定资产*100%

四、举例

例如税前盈利率为宜大型指标，取一定量样本，计算平均值（Xi）为10%，全距（Si）为48%，十分位差（Di）为4.8%，现假定某企业该指标实际值为18%，则该指标得分：60+丽1(18%一10%)*10=76·7（分）又如股票交易周转率为适中型指标，取一定量样本，计算平均值（Xi）为120%，全距（Si）为80%，十分位差（D）为8%，现假定某企业该指标实际值为130%，则该指标得分：

100-(1/8%)(*130%一120%)*10=87.5（分）