我的合同还没有到期辞职报告怎么写啊跪求？

[公司职员合同到期辞职报告]你好！很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适...+阅读

我的合同还没有到期辞职报告怎么写啊跪求？？

1、感情版，适用于老板对自己不错，自己有事不得不走的。

尊敬的公司领导：

转眼间来公司已经几年了，在您的领导和帮助下我也取得了长足的进步，从菜鸟到熟手，从陌生到融入公司文化，我本人深深把自己当成了公司大家庭的一员，然而因为自己个人一些事项，需要提高和充实自己，也需要占用大量时间，不能从事全职工作。为避免给公司造成损失，避免您选择两难，决定忍痛辞去现有职务，与公司解除劳动合同。（理由也可以说，目前有个能够提高自己的机会，相信对我个人的进步，公司和您一定会为我感到高兴，这也是我们公司包容文化、独具魅力所在。0妥否请批示。

2、温和版。

某某公司及某某经理：

因我个人原因，不能继续从事本职工作，故希望自某年某日某日起与公司解除劳动合同，并交接工作、结算工资。

特此申请。

3.愤怒版。

某某公司和某某经理：

我在贵公司已经工作5年，之前贵公司和您个人对我承诺的工资、福利、学习机会从未兑现，工作时间超出法律规定，社会保险没有按实际额度缴纳，在这五年里，我没有按时休假、节假日加班成为常事，即使生病也要打着点滴工作，没有时间和父母团聚，全年没有迟到早退，而公司给我的工资，不用说比其他公司同等条件人员，就连劳动合同承诺都没有达到，远低于农民工水准。贵公司所作所为已经人神共愤，实在让人难以忍受。鉴于此，本人特决定辞去现有职位工作，与公司解除劳动合同。

另本人已经申请劳动仲裁，请公司准备好赔偿金以备支付。特此通知。

没到劳动合同期的辞职申请书怎么写

劳动合同期限内，劳动者可以提出辞职。辞职报告也称为辞职信。先表示感谢，然后写一下辞职的原因。最后写一下对于公司未来的祝福，最后署名写日期。按照下面格式来书写。

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：***

时间：2015年 *月 * 日

劳动合同未到期辞职

根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。您也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。针对您的补充问题，作出如下补充回答，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务，你不属于其中任何一种情形，所以这一条规定在法律上是无效的。附劳动合同法相关条文：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

急签的2年合同未到期有急事5号就要离职未30天提交辞职

依据我国劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但你现在的情况，并未说明你是否是在试用期，如果你在试用期，那么有例外条款。有劳动法另有规定，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以说，如果你在试用期内，则不需承担任何责任。如果你不在试用期内，那则依据劳动合同的约定承担违约责任。依据劳动合同法第22条之规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你的工作性质，不是如22和23条规定的工作性质，那么，用人单位是不能约定由劳动者承担违约金的，即便是合同有约定，也是无效的。

我个人认为，你的工作性质不是法定的特殊情况，因此，即便劳动合同中有规定违约金相关条款，你也不必担心，因为它是无效的。如果你的单位一定要让你承担责任，你可以依据劳动法第77条之规定，维护自己的合法权益。劳动法第77条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。