劳动合同法规定经济补偿金

[解除劳动合同经济补偿金如何计算]一、计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...+阅读

劳动合同法规定经济补偿金

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法经济补偿金

没有签合同的那半年只能赔偿你一个月工资！其他2年陪你2个月。总共支付你3个月工资的赔偿金！要用工之日起没签合同的法律才支持双倍工资赔偿，你都已经干了2年半了！

你可以根据《劳动合同法》第47条：按你劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所称月工资是你前12个月的平均工资，如果你的工作高于你所在市人民政府公布的年度职工平均工资3倍的话，只能向你赔偿职工平均工资的3倍。最高年限不超过12年

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》第3条：工资是按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同期满的经济补偿

针对补充问题的回答：你要求2008.1.1前工龄的经济补偿金，那么只能和公司协商，法律没有规定公司必须支付，所以你可以提要求，但是公司也可以拒绝。公司的说法是正确的。计算可以签订无固定期限劳动合同的次数应当从2008.1.1劳动合同法实施之日算起，这一点劳动合同法第九十七条有明确规定。从2008.1.1起你等于还没有签订过劳动合同，而劳动合同法规定，要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第三次签订时劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。如果在10.10.31劳动合同到期后公司不续签的，应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2010.10.31满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

解除合同的经济补偿金！

希望对你有帮助。

解除合同时经济补偿金的计算

经济补偿金的计算是劳动者和用人单位都很关注的问题，尤其是劳动者，对于因解除合同而取得的经济偿金的数额要做到心中有数，而用人单位正确的计算劳动者的经济补偿金也有利于减少劳动争议给用人单位带来的麻烦。

关于经济补偿金的计算，主要掌握以下几方面：

1、哪些情形应当支付经济补偿金？

依据劳动法第二十八条，应当支付经济补偿金的情形：主要有三种，分别是劳动法第二十四、二十六和二十七条规定的情形，也就是双方协议解除、法定情形下用人单位提前通知解除和经济性裁员解除三种。

2、怎么依据工作年限来计算经济补偿金？

根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”