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只签订试用期合同而没有劳动合同
只签订试用期合同而没有劳动合同，按照《劳动合同法》第19条规定，用人单位和劳动者只签订试用期合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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入职时和公司签订了一份试用期三个月合同在公司快满一年了没签
程序对， 当天就能离开。
《劳动合同法》规定，试用期包含再劳动合同期限内，不得单独约定试用期。同时还规定用人单位存在违法行为的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，但是实践中需要你告知用人单位你解除劳动合同的意向。
比较有效的方法是邮寄《解除或者终止劳动合同通知书》或者离职通知，也就是说用人单位存在违法行为，劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者离职时用人单位应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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