试用期要签订试用合同吗

[试用期前签订劳务合同的问题]试用期提前三天通知，就可以走人第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工...+阅读

试用期要签订试用合同吗

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同《劳动合同法》中对试用期的作了具体的规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该期限为劳动合同期限。所以在试用期就应该签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

试用期要签合同吗

一、试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。

二、对于劳动者不签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、如果企业因为员工不愿签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条对此做了明确规定。（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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试用期要单独签试用期合同吗

劳动合同仅约定试用期的。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系。如果用人单位与劳动者约定试用期，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，就应当签订劳动合同，在试用期使用廉价劳动力。目前。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定，是违反《劳动法》的。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期，所以也应当签订劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议