劳动合同法那么我能主张要求不签无固定期限合同的双倍工资吗

[固定期限劳动合同]固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动...+阅读

劳动合同法那么我能主张要求不签无固定期限合同的双倍工资吗

咨询1：提出这个不签无固定期限合同双倍工资主张是否必须以劳动者能够举证曾经提出过相关要求为前提？解答：不需要。但事先有“申请要求”证据更好，建议你先起草一份“要求签订无固定期限劳动合同申请”（一式多份），递交单位劳人部门，并要求单位在其中一份上署签收时间和盖章，如单位不签章，则应通过快件邮寄，保存好邮寄票据等，以备发生劳动争议时用。咨询2：如果劳动者没有向单位提出过签无固定期限合同的要求，即使符合上述三个条件也不能主张不签无固定期限合同的双倍工资，对吗？解答：不对。你符合签订无固定期限劳动合同“法定”三个条件中“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，即可随时主张2008年2月起“双倍工资”（1月份为法定缓签期）至补签月止。

建议你在“要求签订无固定期限劳动合同申请”发出一个月后，如单位仍拒签，你就应考虑及时向当地劳动监察、仲裁部门申诉，维护自身合法权益。

劳动合同问题请问是否有根据

有法律依据，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因为用人单位会说你们约定的工资是2000元每月，但是实际上你们又有新的约定即1000元每月；你当然说不是这样的，只要用人单位举出你领取工资的工资支付证据就是1000元每月，而且你在工资减少之后的60天内没有提出任何的书面得、有效的异议，更没有申请仲裁，则视为你同意按照新的实际支付数额来履行合同。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。只要用人单位证实你实际上接受了减少后的1000元的工资数额，那么，你就得接受10000元每月的结果。

除非你有新的证据：比如用人单位承诺拖欠你另外的500或者1000元每月的工资的书面证据，否则，就是诉讼也赢不了的。至于你说的什么分红，只要《劳动合同》中没有约定，又没有其他证据证明，用人单位不承认，你就拿他没任何办法。说实在的，对你的情况，我非常同情。。

2019年签劳动合同注意事项

2018年签劳动合同注意事项：第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。关于试用期有以下的规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。

第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。社会保险就是平时所说的五险一金，因为涉及到购买比例的问题，所以基本上不会在合同上详细注明，正规做法会另给五险一金缴纳基数和比例确认表给员工进行确认。对于工作时间、休假安排和薪资、保险事宜，童鞋们在入职前一定要询问清楚HR，不要在入职当天的时候才询问然后发现跟自己的期望不一样，以免浪费双方的时间和精力。