[通常情况下劳动者解除劳动合同应当]劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳...+阅读

劳动合同无效能要双倍工资吗合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：

1、从类似规定上来看虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。

2、从法理上来看未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。...

延伸阅读：

劳动合同解除的条件和程序是什么有以下几种情况： 一、可随时解除劳动合同的： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人...

劳动合同的解除一般不需要 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...

关于劳动合同的解除1.您有权要求该公司（原用人单位）为您补缴劳动关系寸续期间的保险； 2.您可以以公司未依法为您缴纳社会保险费为由与公司解除劳动合同，您可以以此为由向公司发出解除劳动合同的书...

劳动合同解除有哪些类型条件劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种 详见：《中华人民共和国劳动合同法》第四章 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动...

什么情况下劳动者可以解除劳动合同根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致...

论述劳动合同的解除劳动合同解除 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关...

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳...

劳动者与用人单位解除劳动合同时应遵守什么规定在实践中，用人单位很容易混淆劳动合同与劳务合同关系，事实上劳动合同与劳务合同确是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳...

劳动合同解除时应办什么手续对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人...