公司合同到期了不续签怎么办

[劳动合同到期公司不续签]合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...+阅读

公司合同到期了不续签怎么办

一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗

1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签如何赔偿，有以下内容：

1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；

2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；

3、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同期满公司不续签？？

劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.9，满二年半不满三年，应当支付你三个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄按照2008.1.1前的法律规定执行，而2008.1.1前因当时没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿。如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因解除劳动合同的，需要支付经济补偿金的补偿年限才要从劳动者实际入职日算起。劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位应当提前30天书面通知劳动者不续签，所以要看劳动合同中是否有约定或者当地的地方性劳动法规中是否有规定必须提前通知，没有约定或者规定的单位不需要提前通知，也不需要支付一个月工资的待通知金。

有约定或者地方性规定的按照约定或者规定执行。

劳动合同到期后公司不续签！

1.劳动合同期满即终止，如果用人单位提出续签，而劳动者不同意，则劳动者可以另外谋职，但不能要求单位支付合同终止的补偿金；如果劳动者提出续签，而用人单位不同意，则应支付合同终止的补偿金，数额按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

2.现在合同期满而公司没有提出续签，但是同意你继续工作，你们之间形成事实劳动关系，公司应在一个月内与你签订劳动合同，否则，一个月后，依法应支付你双倍工资。当然，这双倍工资，你可在离职时要求支付。

3.你现在也可要求公司续签合同，也可要求解除劳动关系，并索赔补偿金，解除劳动关系的理由如下，任选一条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；