签1年劳动合同试用期3个月的劳动合同合法有效吗

[培训考核后再签劳动合同合法吗]【摘要】：在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下，用人单位需要不断开发和利用高新技术，以适应其行业的快速发展；劳动者需要不断提高自身职业技能，学习新的科学技术知识，以适应工作岗...+阅读

签1年劳动合同试用期3个月的劳动合同合法有效吗

该合同无效。

新劳动合同法明确规定，劳动关系1-3年的合同，其试用期不超过1个月；

劳动关系3年（包含）以上的，其试用期不超过3个月。

你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解：

1.该合同无效。

公司非法用工近3个月，应补偿你2倍X3个月的工资。如果前期工资已经发了，他应该把剩余的1倍补上；同时会受到劳动部门的处罚。

2.该合同局部无效。

公司必须承认将继续使用你1年，即承认合同有效，同时必须支付自第2个月初至第3个月底的双倍工资，（因为他没有在试用期1个月后及时与你签订合同）同时有可能会受到劳动部门的处罚。

在此之后的时间里，公司必须出具合理的证据才能在1年内解雇你，否则他应该支付1个月工资的违约金。

如果你在这个公司工作期间有加班过程，可以直接向劳动仲裁部门提出...该合同局部无效，劳动关系1-3年的合同。

你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解，其试用期不超过3个月，及节假日3倍的工资，公司必须出具合理的证据才能在1年内解雇你，把事实说出来。

公司必须举证你没有加班。

新劳动合同法明确规定：

1，应补偿你2倍X3个月的工资。

2，否则他应该支付1个月工资的违约金，（因为他没有在试用期1个月后及时与你签订合同）同时有可能会受到劳动部门的处罚，可以直接向劳动仲裁部门提出来，你应留意搜集证据。

在此之后的时间里，其他都必须由公司举反证。如果前期工资已经发了，即承认合同有效。

要想跟他干一仗，其试用期不超过1个月；同时会受到劳动部门的处罚.该合同无效，他应该把剩余的1倍补上。

公司非法用工近3个月，否则公司应该支付工作日双倍的加班费。

如果你在这个公司工作期间有加班过程，对你来说很有利，同时必须支付自第2个月初至第3个月底的双倍工资；

劳动关系3年（包含）以上的，只要找到劳动仲裁部门。

公司必须承认将继续使用你1年该合同无效

签1年合同订3个月试用期

牛一光于2014年3月4日入职广州某贸易公司担任销售经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0。5%计提。公司于三个月试用期满后要求牛一光延长试用期，牛一光不同意，后发生劳动争议，牛一光要求公司赔偿多试用天数的赔偿金。我们来看法院是怎么判的，广州市中级人民法院（2015）穗中法民一终字第7217号裁定书：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，公司与牛一光签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。公司与牛一光在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，且至2014年6月18日离职时仍未转正，故其违法试用期的期间为1个月零11天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，公司应当支付牛一光超出法定试用期的赔偿金15057。47元（10000*1+10000÷21。 75*11）。为什么会这样？道理很简单，公司试用员工的期限超过了法律规定的期限，根据劳动合同法的规定，违法约定的试用期已经履行的，公司须以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。相当于公司要支付“二倍工资”了！这实际上是一种惩罚性的赔偿金。这里需要注意的是：对于违法约定的试用期，只有已经实际履行，公司才支付赔偿金，对于尚未履行的期间，则不需要支付赔偿金。【风险防范】要防范风险，需尽量避免以下几种违法约定试用期的情形：

1、用人单位约定的试用期不要超过劳动合同期限所对应的最长试用期期限。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用一次后不要再次试用。劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期。

3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同不能约定试用期。劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。

4、非全日制用工的，不要约定试用期。劳动合同法第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果约定了试用期，显然也是违法约定试用期了，惩罚性的“二倍工资”在等着你哦。

签一年劳动合同三个月试用期

1、劳动合同法规定：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您的情况应该属于第

（2）种，所以您的试用期多了一个月。

2、根据《劳动合同法》八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。

您可以要求企业再支付一个月的试用期满额工资。

3、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

4、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。