我和公司签订3年的劳动合同平均月工资1800差半年合同到期公司和我

[我与公司于2003年3月签订了劳动合同书是无固定终止期限]用人单位单方解除：（1）用人单位随时解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营...+阅读

1、合同没到期，公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

3、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

【1】单位少买4年的社保。

我的答复：按《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位明显违反《劳动法》，但是人力资源社会保障局规定，只能补缴今年的保险，你的4年保险不能够补缴。你当年就应该发现这个问题，你也是有责任的。

【2】强行减少计件工资。

我的答复：根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面形式。单位强行减少计件工资，不和劳动者协商，是违反劳动法的。

【4】加班按原来的计件工资。

我的答复：根据《劳动法》第44条规定，在加班时，支付劳动者工资（1）延长工作时间，支付不低于正常工资的150%(2)休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬（3）法定假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。提问者要留好证据，让单位补足加班费。

【5】辞工必须递交书面辞职报告，要提前30天。

我的答复：按劳动法第37条规定，你要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式向单位递交辞职报告，到了第30天，开个解除劳动合同证明就可以了。

【6】关于你的补偿金问题。因为单位有多处违法行为，你是可以得到补偿金的。《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施，你的补偿金就从这天算起。共有5年。

根据劳动合同法第38条，46条，47条规定，你可以得到5个月的工资补偿金。

1.“他以公司未给他购买社保为由，自行终止合同，离开公司。”他的做法完全合法，法律依据是《劳动合同法》第38条第3项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，而且根据这条规定，他是可以随时走人的，不需要提前三十天通知公司。

2.“他要求给他补偿08年2月到10月的双倍工资，3个半月的经济补偿，”

(1)纠正一下儿，应该是08年3月到10月的双倍工资。他多算了一个月，总体来说他计算的基本准备，我的感觉就是他咨询了律师或者自己详细查阅了劳动合同法。

(2)法律依据是《劳动合同法》82、97条。

3.“请问他的要求法律能否支持？”明确告诉你，他的请求一定会得到仲裁委员会的支持。

(1)他没有超过申请仲裁的时效，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，他从2009年1月到2010年1月之间提出，超过的话就过期了。

(2)而且仲裁庭还会令你公司提供相关证据。本法第39条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

4.“我们该如何操作？”把该给的钱给了他就是最好的办法。