企业与职工解除劳动合同的赔偿金有税收吗

[企业单方面与职工解除合同职工不同意企业如何能解除合同]中华人民共和国劳动法第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起...+阅读

企业与职工解除劳动合同的赔偿金有税收吗

经济补偿金或者赔偿金总额不超过单位所在市的上一年度职工年平均工资3倍的不需要缴纳个人所得税。经济补偿金或者赔偿金总额超过单位所在市的上一年度职工年平均工资3倍的，超过部分应当缴纳个人所得税。《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]57号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，兔征个人所得税。本通知自2001年10月1日起执行。以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。二O O二年九月十日国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知国税发[1999]178号近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下：

一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

六、本通知自1999年10月1日起执行，此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。

解除劳动关系补偿金个人所得税怎样计算

补偿金和领取当月的工资薪金所得的个人所得税计算是分开计算的1.补偿金应纳税额={【（补偿金收入-免税额）/工作年限数-费用扣除标准】*使用税率-速算扣除数}*工作年限数，这里的费用扣除标准就是3500元，工作年限数超过12年的，按12年计算。免税额是当地年职工平均工资数额的3倍，每个地方是不同的，你可以查一下你们当地的是多少，税率和速算扣除数是根据{【（补偿金收入-免税额）/工作年限数-费用扣除标准】来确定的，按照工资薪金所得的税率表。然后带入就可以了，如果你们当地年职工平均工资的3倍大于你的20100元，那么你的补偿金收入就不用缴纳个人所得税。2.工资工资6700应该缴纳的个人所得税是：（6700-3500）*10%-105=215元，如果有三险一金的话，三险一金应该也扣除。

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解除劳动合同后的经济补偿金怎么来计算个税

一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）规定：“

（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关法规，计算征收个人所得税。

（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：

1、上年职工平均工资3倍的数额。

2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。

第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。；第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税；第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税；第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积（超过12年的按12年计算）举例：某员工经济补偿金60万，月薪4万；

2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元；

3、员工在本单位工龄超过12年。

计算方法：

（1）首先计算出应纳税额部分：经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即：600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。

总税金则为总税金应该是6842.81*12=82113.72元...

劳动补偿需要纳税吗

国家劳动保障部在2001年出台了一个文件：《关于转发财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入征免个从所得税问题的通知》（劳社厅函[2001]212号）对此作了说明。该《通知》对劳动者与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入作了三点规定：1）个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入（包括用人单位发放经济补偿金、生活补助费和其他补助收入），在当地上年职工平均工资3倍以内的，免征个人所得税；超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金收入个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）有关规定，计征个人所得税；2）个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入个人所得税时予以扣除；3）企业依照国家有关法律规定宣告破产、企业职工从该破产企业取得一次性安置费收入，免征个人所得税。