劳务合同期间辞退员工需要支付赔偿吗

[试用期内解除劳动合同需要赔偿吗]劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...+阅读

劳务合同期间辞退员工需要支付赔偿吗

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务合同未到期用人单位辞退员工应该如何索要赔偿

你说的太简单了，按照你的上述些内容，几个建议：

1.公司违约，在合同期未满前和你解除合同.

2.要确定合同方是谁，他才是你要商谈的对象.

3.你工作是从2008年2月开始至2009年12月，即1年10个月，未满一年按一年算，即要补偿你2个月薪水，但要注意，所谓两个月的薪水补偿是包含底薪+补贴+奖金，计算方法是，用过去12个月的实际薪水平均值剩以2（月数），得出的就是公司应支付的补偿金.此项内容不计税.

4.如果公司未提前一个月通知你解除合同，那么公司必须支付你一个月的代通知金，通常等于离职最近的税后应付工资金，即上个月的实际税后工资作为代通知金.

5.如果你没有违反任何公司规章制度，或者公司无法提供相关证明的，且你不同意解除合同，而公司单方要与你解除合同的，可以追索两倍的赔偿金，即上述两个月补偿金的两倍.此项不计税.

可以上查询，主要了解第47,48,49,87条内容，你一定有所收获！

看我比上面那些律师都写的详细了，想必你应该没有问题了吧，那么分数也应该给我了吧，呵呵，祝你好运！

解除劳动合同可以得到补偿吗

没有签订劳动合同是用人单位的过错第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。