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一、国企对工龄满二十五以上的员工是否可以签订终身劳动合同？

1.1 一般情况下：

一般来说，国企对工龄满二十五以上的员工签订终身劳动合同的做法并不常见。劳动法规定，劳动合同期限一般不得超过三年，而终身劳动合同的签订可能与这一规定相悖。

1.2 特殊情况：

特殊情况下，一些国有企业可能会根据企业实际情况、员工贡献和业绩，考虑签订终身劳动合同，但这通常需要经过相关程序和审批，可能不是普遍适用的规定。

二、国有企业改制重新订立劳动合同的问题

2.1 改制情况下重新订立劳动合同：

在国有企业改制时，通常需要重新订立劳动合同。改制后的企业可能采取新的管理体制和用人机制，因此需要与员工重新协商和签署符合新情况的劳动合同。

2.2 员工权益保障：

在重新订立劳动合同时，应当充分考虑员工的权益，包括薪酬、福利、工作条件等，确保符合相关法律法规的规定。

2.3 合法性和公平性：

重新订立劳动合同的过程应当合法、公正，双方权益均得到保障。雇主在此过程中需要遵循国家相关的法律法规，确保合同的合法性。

三、总结

国企对工龄满二十五以上的员工是否可以签订终身劳动合同通常取决于具体情况，一般而言并不是常见的做法。在国有企业改制时，重新订立劳动合同是必要的步骤，雇主需要在合同签订过程中充分尊重员工权益，确保合同的合法性和公平性。如果存在特殊情况需要签订终身劳动合同，通常需要经过相关程序和审批。在任何情况下，都建议咨询专业法律意见以确保合同的合法性和符合法规。

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