合同成立的时间是多久合同一般多久成立

[合同成立时间是什么时候]1.在一般情况下，承诺生效时合同成立。 2.当事人约定采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如双方当事人未同时在合同书上签字或盖章，则以当事人中最...+阅读

合同成立的时间是多久合同一般多久成立

合同成立时间有以下几种情况：

1、法律没有限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立。

2、采用合同书形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立。

3、采取确认书形式时，签订确认书时合同成立。

4、法律规定或者约定采用书面形式，但当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。

5、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。

《合同法》

第二十五条承诺生效时合同成立。

第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要签订确认书。签订确认书时合同成立。

第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

助急：有关签订劳动合同时间的问题

如果员工不同意，企业方以此名义与员工解聘，那员工可以以“企业未及时签署合同”申请二倍工资的补偿，法律依据参考如下：根据《劳动合同法》的立法本意，主动与劳动者签订劳动合同的责任在于企业，该职工提出双倍工资赔偿的要是有法律依据的。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

”如果上面你所说的原因属实，没有及时签署合同的过错在企业，有错不补还敢解聘员工，员工完全可以提起诉讼在得了二倍的补偿后，还可以要企业履行劳动合同。我看你发了两个贴子，建议你把相关法律条款整理一下，给总部说明一下，如果坚持这么做，是有很大风险的。如果老板不听，给你最后一个建议，换一家公司吧。不懂法还不讲理，这公司没治了。