工作刚满一个月未签订劳动合同并无故辞退我让我第二天走人

[没有签订合同被单位辞退]案例：2007年12月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年2月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王...+阅读

工作刚满一个月未签订劳动合同并无故辞退我让我第二天走人

能！但你要花点时间，花点精力。

一、依法你只要到公司上班，公司就必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期是包括在劳动合同期限内的，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。

三、你可以坚决要单位以书面形式告知你辞退的理由。当然你可以先驳斥理由不成立，争取留下来；争不赢，也不过就是辞退而已，完全可以大胆些！万一被辞了，你手里也有了书面的理由，这就是事实劳动关系成立的证据（这个很重要）。但事实上你并没签合同，你可以利用单位不按法律规定签订合同的做法，申请劳动仲裁，否定双方约定过试用期，就算双方有过口头所约定的试用期，

一、没有劳动合同作为有试用期的依据；

二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认双方约定过试用期，是否有试用期的事实仲裁委将无法认定，如此一来，没过试用期不能要赔偿金的规定就不成立了，你就可以要支付赔偿金了。你完全可以采取上述做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期的。仲裁必定认定单位解除合同违法，你就可以要补偿金以及经济赔偿了。依据是劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、至于工资，最起码不得低于当地最低工资而且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。700元，太少了吧。你可以得到的：若以工资1000元为例，可得补偿金：半月工资500元；另得赔偿金：二个半月工资500*2=1000元。总共1500元。再加上你本来的工资1000元，可得2500元。...

工作满一个月公司不签定劳动合同

像你这种情况，你可以辞职也可以拿到你应得的报酬。我给你仔细分析下： 1，你们虽然没有签订劳动合同，但是你们之间已经形成了事实劳动关系。所以公司应当依法付给你工资。 2，你能获得多少报酬。如果你第二个月辞职的话，公司应当付给你之前约定的第一个月工资加上第二个月实际工作时日的工资。（《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）如果你第二个月继续工作，公司未给你签订劳动合同的话，公司应当从第二个月付你双倍的工资直至与你签订了协议。 3，针对你的疑问，你是否在等到30天后才能辞职，给你解答。一般在试用期内提出辞职的话，劳动合同法规定，应提前三天辞职。超过试用期的，应当提前三十日提请辞职。也就是说，辞职首先要提交书面辞职信，其次，如果用人单位在三天或者三十日内不予答复的话，表示同意你辞职，用人单位没有理由不让你走。但是因你们没有签订合同，也没有约定试用期，所以你们之间不存在试用期的规定。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。所以不能按照提前三天辞职。如果你单方面辞职会带来违约的风险。 4，但是你该采取什么措施才能马上辞职呢。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。由于公司没有及时足额支付劳动报酬和未依法给你缴纳社会保险费的，你可以随时提出解除劳动合同。根据上面的第

（二）

（三）项的规定，这个理由是充分的，所以你可以单方提出解除劳动合同。 5，通过什么途径来解决你现在的处境呢？劳动纠纷机制的解决办法：先与公司协商解决；协商不成到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服到法院起诉（必须先仲裁才能起诉，一般仲裁就可以解决你的问题的）。告诉你现在怎么办好：

1、先把你可以随时解除的理由告诉公司，因为这是法律规定的（上面第4点解释），公司没有及时给你工资，也没给你交社医保，你可以随时解除劳动合同。无需经过三十天。

2、如果公司不同意的话，你跟他们说你将会去“告”他们。要给你工资还有你将投诉公司在用工过程中没有与员工签订劳动合同。这是单位违法用工行为，将会受到查处。

3、如果你愿意继续工作下去，从第二个月起公司没有给你签订合同，应当给你支付两倍的工资。

4、上面协商不了，你就直接到劳动局的仲裁委员会申请仲裁，去之前先把公司的违法用工行为和你可以解除合同的理由写出来。跟劳动局的经办人员解释你的情况，他们会受理你的情况的。后面的程序你自然就知道该怎么办了。最后希望你大胆与侵害自己权益的违法单位抗争到底，有理走遍天下，你这种情况对你比较有利。不用担心，勇敢去争取你自己的权益。