哺乳期间合同到期一个月公司一直没有提出续签此时本人提出离职

[哺乳期合同到期顺延到哺乳期结束合法吗不续签有赔偿吗]可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意...+阅读

哺乳期间合同到期一个月公司一直没有提出续签此时本人提出离职

自己提出辞职是没有补偿的。当然也不用赔偿公司。这个失业金是可以领取的，离职时让公司给你一份离职协议书。需要写辞职书单位没有续签在一个月后，你就可以去劳动监察告他们了。劳动法员工必须要签订劳动合同，你现在是属于合同过期，也没有续签的意向，也没有辞退你的意向。你可以去告。但是现在是没有签订劳动合同从第二个月开始可以补偿双倍工资。所以越不签你就多上几个月。再把证据拿上。你就可以拿双倍工资了你还想不想在那个公司上班？想不想和公司闹翻。一，不续签不是合同终止，他们只是逼你主动辞职。但是你可以说他们不签劳动合同，要双倍工资。当然如果和公司有感情还是别这么做好。二，你可以写辞职，你让人力部在解除关系书上面写第一条，经双方协商解除劳动关系。

这样你可以拿失业金，如果写你个人辞职，应该不可以拿失业金主要现在你刚好劳动合同也过期了。但是哺乳期员工是不可以开除的，所以你不辞职，他们没有办法的但是自己提前要把以前的考勤，工资条，厂牌留好。防着经济补偿是公司开除你才有的。公司逼你自己辞职走了。公司不会补偿你的。

劳动法有没有规定那些病

第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、产期、哺乳期的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条没有一般的病是可以有工资的你朋友的情况单位可以解除合同第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、行政法规规定的其他情形，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤；

（二）劳动者不能胜任工作