劳动合同订立的主体是谁用人单位有哪些类型

[用人单位解除劳动合同的条件有哪些]《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...+阅读

劳动合同订立的主体是谁用人单位有哪些类型

劳动合同签订的主体，一般是用人单位和劳动者。如果是通过劳务派遣合同进入用人单位，那么签订的是劳务派遣合同，主体是劳务派遣公司、劳动者、用人单位。用人单位注册类型是以在工商行政管理机关登记注册的各类企业为划分对象，以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，将企业登记注册类型分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司和其他企业。港澳台商投资企业和外商投资企业分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。对不在工商行政管理部门进行登记注册的行政机关、事业单位和社会团体，主要按其经费来源和管理方式进行划分。

劳动法中用人单位具体是指什么单位

1、按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。

劳动合同中劳动者和用人单位各有哪些权利和义务

劳动合同用人单位（甲方）：地址（甲方）：职工（乙方）：使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。إ

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。إ

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。إ

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定。إ

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容。إ

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第三十五条中列明，或另签订补充协议。إ

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第三十五条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。إ

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。إ 甲方（用人单位）：乙方（职工）：إ 名称：姓名：إ 法定代表人（主要负责人）：身份证号码：إ 经济类型：户籍地址：إ 通讯地址：通讯地址：إ 联系人：电话：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。إ

一、合同的类型和期限إ 第一条本合同的类型为：。

（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。إ

（二）无固定期限合同。自年月日起。إ

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。إ

二、试用期第二条本合同的试用期自年月日至年月日。إ

三、工作内容和工作地点第三条乙方的工作内容为。第四条乙方的工作地点为：。

四、工作时间和休息休假إ 第五条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。إ 第六条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。إ 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬第七条本合同的工资计发形式为：。إ

（一）计时形式。乙方的月工资为：元（其中试用期间工资为元）。إ

（二）计件形式。乙方的劳动定额为：，计件单价为：。إ 第八条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。إ 第九条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。إ 第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。إ

六、社会保险第十一条甲方应按社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。إ 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本省有关规定执行。إ 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省有关规定执行。إ

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。إ 第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。إ 第十六条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。إ 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。إ

八、劳动合同的履行和变更第十七条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。إ 第十八条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。إ

九、劳动合同的解除إ 第十九条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。إ 第二十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。إ 第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；إ

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；إ

（二）未及时足额支付劳动报酬的；إ

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；إ

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；إ

（五）因《劳...