劳动合同法规定双倍工资是为什么

[未签书面劳动合同双倍工资应该怎么算]双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年...+阅读

劳动合同法规定双倍工资是为什么

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”是通过惩罚性的民事赔偿责任条款，来保护劳动者的合法权利。

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了这种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。

惩罚性的民事赔偿责任：惩罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。惩罚性赔偿是一项很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。此外，惩罚性赔偿还可以疏导受害人的愤慨情绪，防止受害一方因为侵权方的恶意侵权而采取一些以牙还牙的报复行为，全面补偿受害人所遭受的物质和精神损失。

惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用，但在大多数大陆法系国家却没有得到承认。大多数的大陆法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在一定范围内，使受害人一方回复到没有受损时的状态。

关于劳动合同法中双倍工资的问题

从08年1月1日<<；劳动合同法>>；实施已来，很多以前没签合同的单位都纷纷与劳动者补签合同了，但还有不少的单位无视法律的存在，不签合同.

由于仲裁是不用支付仲裁费的，所以在劳动者的权益得到侵害的情况下，法律意识越来越强的劳动者很多都会提出仲裁的要.

你问到的法院判决双倍工资的情况多不多？平常不？

怎么说呢，一般来说，劳动仲裁都在仲裁局就已经完成了，多数不用到诉讼环节.单位违法不与劳动者签合同的就肯定会败诉的，因为单位无论有任何原因不与劳动者签合同的，都不是正当的理由，就算说到劳动者本身不愿意签合同的，<<；劳动合同法实施条例>>；也有相关的条款，就算劳动者愿意与用人单位签合同，用人单位可以在一个月终止劳动关系，如果放任不理，也是用人单的责任.同样要支付双倍工资.

<<；劳动合同法实施条例>>；第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

综上所述，以及网上助的情况来看，没签合同的还是有不少单位存在的，只要劳动者提出仲裁，基本上单位都要付双倍工资的，这不知算不算是你说的＂判决双倍工资＂多的情况，平常的情况呢？

关于企业单位和员工因劳动合同解除或其他原因需支付双倍工资的具体

1.如果单位单方面违法解除或者终止劳动合同（也就是单位没有依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条解除或者终止劳动合同，或者违反了第四十二条规定解除或者终止劳动合同），那么劳动者可以要单位继续履行合同，不要单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金（2008.1.1前的本单位工龄是一倍，2008.1.1后的本单位工龄是二倍）。

2.劳动合同法：

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。