仲裁条件？请问若用人单位违约劳动合同该怎样申请仲裁需要什么

[申请劳动仲裁流程是什么]对于劳动争议一般是要先经过劳动仲裁的处理，然后才允许提起劳动诉讼。申请劳动仲裁是有严格的程序限制的，普通劳动者肯定不知道申请劳动仲裁的流程是怎样的，下面请阅读小编整理...+阅读

仲裁条件？请问若用人单位违约劳动合同该怎样申请仲裁需要什么

只要能证明申请人与该单位存在劳动关系，和仲裁请的相关的证据就查以申请了。证据不足在立案后可以再补充。程序是凭相关证据和本人身份证明及仲裁申请书到劳动争议仲裁委员会请受理，受理后收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付仲裁费。按《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》规定：“劳动争议当事人申请仲裁，应当依照本办法向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。

1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。

2、处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准（如旅差费标准）的开支不得列入处理费向当事人收取。”

劳动合同违约金

1、你没有说清楚合同违约金是多少？

2、根据劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法违约金如何规定

首先，<<；劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：

1.用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减.

2.关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约.

现在来说说各种情况：

一.劳动者自动辞职的.

单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点，劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.

如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金，就是合同里约定了也无效.

二.由于单位违法，劳动者提出辞职的，

单位要支付经济补偿金，如果上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按一的做法.

三.劳动者无过错，单位提出解除的.

如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按一的做法.

四.由于劳动者的重大过错，单位提出解除的.

按一的做法.

.合同未到期，公司裁员.

A)08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.

B)08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数；若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数.

C）如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.

D）如果违法解除合同，就是＂没犯什么大错误＂，单位提出裁员，而与你协商不一到的，A,B项双倍计算.