一、劳动合同法的适用范围及基本原则
适用范围：
劳动合同法适用范围包括用人单位与劳动者之间的劳动关系，具体包括各类用人单位、各类劳动者以及劳动合同的订立、履行和解除等相关事项。
基本原则：
劳动合同法的基本原则包括平等自愿、公平公正、诚实守信、安全生产、合法权益、保护劳动者权益等。
二、劳动合同法工资规定
劳动合同法关于工资的主要规定包括：
1. 工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同的约定及国家规定，及时足额支付劳动者工资。
2. 工资组成：工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
3. 工资支付周期：用人单位应当按照国家规定的工资支付周期支付工资。
4. 工资调整：用人单位应当依法调整工资，并在工资支付前向劳动者作出通知。
5. 延迟支付工资：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付工资的，应当按照规定支付延迟支付期间的经济补偿。
三、劳动合同法
劳动合同法是中国劳动法律体系中的一部重要法律，其主要内容包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动社会稳定。
总结
劳动合同法的适用范围涵盖了用人单位与劳动者之间的劳动关系，其基本原则包括平等自愿、公平公正、诚实守信、安全生产、合法权益、保护劳动者权益等。关于工资的规定主要包括工资支付义务、工资组成、工资支付周期、工资调整、延迟支付工资等方面。劳动合同法作为维护劳动者合法权益、规范劳动关系的法律，对保障劳动者权益、促进劳动社会稳定具有重要意义。
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