公司在员工医疗期内强行解除用工合同

[试用期内解除劳动合同需要赔偿么]一个月工资的补偿金。首先，单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据你的工作时间来计算，你还在试用期，那肯定是不到六个月了，那就按半个...+阅读

公司在员工医疗期内强行解除用工合同

这个回答起来很难的

我就凭借我的知识和经验来告诉你

你在院医疗是不是自己工伤，如果是，那么这个肯定是违法的，你有100%的胜诉权利

如果是你一般看病或自己身体不好，那么单位辞退你，一，你有和单位签订合同吗

还有就是是不是合同看好到期，他们不签订了给你，还比如是不是你一直看病超过了一年以上，一直没有来工作，单位和你解除合同的，这些因素都决定你能不能要到补偿或是更多补偿的因素

如果都不是

那么是不是你干不好就住院了，还要看什么病，是不是职业病还是传染病~~~

说到这你可能很乱了

如果是你一般的看病住院有合同的单位把你解雇了，按照劳动法规定，一~单位赔偿你三个月的失业金和你多少年工龄对换多少月的补偿金（最多不超过三个月）

如果就是你说的单位只支付了一个月的补偿金肯定是不对的，所以就要看你的情况是什么情况

才能给你定论，或许你的情况是连补偿金都拿不到，但是单位给你了呢，

总之，如果你一般疾病单位强行解雇（不是商讨的）你可以拿到三个月的补偿金

关于重大疾病解除劳动合同的赔偿

可以请求支付经济补偿金

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

重大疾病解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金的条件

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

医疗期内公司要求解除劳动合同我该怎么处理

用人单位和在医疗期内的劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿，如果协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。...