公司解散与员工解除劳动合同

[协商解除劳动合同协议书上写通过协商双方同意公司与员工解除双]通过双方协商，同意公司与员工解除双方之间的《劳动合同》这种情况领取不了失业保险金。 1、申领失业保险金应具备的条件： (1)是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业...+阅读

公司解散与员工解除劳动合同

公司解散与员工解除劳动合同的经济补偿，以《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定为准。该平均工资为应发工资，即包括社保及公积金。不存在n+1。上限极为上述规定的第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

”

员工如何终止并解除合同

（一）根据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因负伤，经劳动鉴定委员会确认从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其中本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经济状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作年限每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

（二）根据《劳动部办公厅关于解除劳动合同经济赔偿问题的复函》（劳办发[1997]98号）的精神，＂工作时间不满一年＂是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年；第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的时间不满一年的。计发经济赔偿金时，对上述不满一年的工作时间都按一年的标准计算。

《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》第五条关于＂工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金＂的规定，适应于该办法第六条、第七条、第八条和第九条。

（三）根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）有关精神：

6、劳动者按照《劳动法》第二十四条，主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。

7、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。

（四）根据《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题请示的发函》（劳办发[1995]33号）精神：

8、用人单位依据《劳动法》第二十四条，向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以支付经济补偿金。

9、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限

（五）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的有关精神：

10、人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。

11、动者依据《劳动法》第三十二条

（一）项的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

（六）用人单位发生分立或合并后，分立或合并的单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同，在此情况下重新签订的劳动合同，视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条的规定一切经济补偿。

（七）劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金。

公司跟员工解除劳动合同的补偿问题

这种情况属于公司想劝退你说的补偿一个月、两个月工资叫经济补偿金，是在“辞退员工、公司提出解除合同、合同到期公司不续签”的情况下，法律要求公司给员工的补偿，具体要求如下：在公司内工作年限每满1年支付1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的经济补偿金，补偿金标准为员工离职前12个月的月平均工资标准，最长补偿年限为12年。同时，如果你的月平均工资超过当地上年度公布的职工月平均工资的3倍，则以3倍为上限进行补偿。公司解除合同的理由有两个，第一是请病假太多，这个是不成立的，只要你有医院的诊断证明，公司不能以这个为理由解除合同；第二是你的工作成绩不达标，公司可以以“不胜任工作”为理由解除合同，但是需要拿出证据，比如：业绩单、考核资料等，但是即使是这种情况下解除合同，公司还是需要支付经济补偿金的。

最后一点，也是比较关键的一点，你去公司签订解除劳动合同书的时候，看你怎么签了，如果签的是自愿离职，那么你就是正常离职，拿不到经济补偿；你可以在签订离职协议书时，要求公司支付经济补偿金，否则就不签。