[哪些情形下劳动者可以解除劳动合同]根据劳动合同法第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为...+阅读
通过双方协商，同意公司与员工解除双方之间的《劳动合同》这种情况领取不了失业保险金。
1、申领失业保险金应具备的条件：
(1)是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
(2)是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
(3)是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
2、劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：
(1)终止劳动合同；
(2)职工被用人单位解除劳动合同；
(3)职工被用人单位开除、除名和辞退的；
(4)用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
3、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
扩展资料：
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
参考资料来源：百科-失业保险领取
参考资料来源：百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例
延伸阅读：
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