[患有大病可以解除劳动合同吗]你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （1995年1月1日生效） 第二条、第三条和第四条（附后）以及我国劳动法第二十六条第一款和第二十九条第二款（附后）的规定，根据上面规定...+阅读

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

===

过期了根据劳动局和公司确定是否增加医疗期，如果没有确定而擅自决定解除劳动合同的就是支付赔偿金，工作年限一年就是一个月工资的2倍，具体情况具体分析

-----

我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（）；

延伸阅读：

工作期间患了重大疾病单位能否解除劳动合同有何补偿怎么补工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下...

有关大病解除劳动合同从入职开始，每工作满一年补偿一个月工资，入职满9年就补偿9个月工资 补偿金按应得工资计算 另外单位出具解除劳动合同证明，去社保局办理失业登记，可以领取一定期限失业金 《劳动...

关于重病休养期间劳动合同到期的问题根据《劳动合同法》第四十条（一）、四十六条（三）和四十七条的规定，你先生这种情况，在法定医疗期结束后单位是可以单方解除劳动关系的。不过可以得到经济补偿金。 根据劳动部关于发...

关于重大疾病解除劳动合同的赔偿可以请求支付经济补偿金 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...

患有重症员工公司可以解除劳动合同吗员工患有重症不能从事原工作也不能另行安排的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前三十天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》 第四十条...

员工大病期间公司可以终止劳动合同吗劳动者在法定医疗期内的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。企业职工患病或非因工...

职工重病时不能解除劳动合同！自己申请解除呢可以吗第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...

公司是否可以与重病员工解除劳动合同合同期满劳动部《企业职工换病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第七条 规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参...

员工重病合同到期如何补偿以下是因病解除劳动合同条款和补偿标准。应该是工作1年补1个月工资；如果因公重病；可以走工伤保险或医疗保险。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...