[劳动合同到期可以离职吗]劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动...+阅读

以下是因病解除劳动合同条款和补偿标准。应该是工作1年补1个月工资；如果因公重病；可以走工伤保险或医疗保险。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

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劳动合同到期离职劳动合同法规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。你和单位的劳动合同到期你就不需要提前30天通知单位了，你可以马上离职。 还有一...

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装修合同到期纠纷您好，您装修合同中关于违约条款的规定是明显显示公平的，法院是可以酌情予以变更的。 首先，您需要提出主张，即主张该违约金约定是显失公平的，应予以变更。您不提出具体主张法院是...

关于重病休养期间劳动合同到期的问题根据《劳动合同法》第四十条（一）、四十六条（三）和四十七条的规定，你先生这种情况，在法定医疗期结束后单位是可以单方解除劳动关系的。不过可以得到经济补偿金。 根据劳动部关于发...

职工重病时不能解除劳动合同！自己申请解除呢可以吗第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...

公司是否可以与重病员工解除劳动合同合同期满劳动部《企业职工换病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第七条 规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参...