[劳动合同续订问题]下面是由本站合同范本频道推荐的一些劳动合同续订问题 固定期限劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同,是否需支付经济补偿? 案例:小王2008年1月5日入职某公司,公司与小王签订了...+阅读
1、劳动法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。
2、劳动合同变更由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容就取代了原合同的相关内容,新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力,对双方当事人都有约束力。
综上:得出你可以拒绝,且你不在变更合同上签字则合同对你不生效,新世纪公司的行为为法律规避(规避劳动法)。如新世纪公司强行解约或者变更,你可到劳动仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读:
解除终止劳动合同问题劳动合同法:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动合同法之无固定期限劳动合同问题首先,关于你说的冲突并不存在,因为《劳动合同法》规定 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
劳动法关于未签订劳动合同的问题如果你父亲与供职的养猪单位形成的是劳动关系(可以从其有否工商注册确定),那么工作了15年以上却始终没有签订劳动合同,没有依法缴纳社会保险的话,公司的做法就违反了《劳动合同法...
劳动合同法中协商解除劳动合同的问题肯定有区别,当事人单方提出的,是没有经济补偿金,而用人单位提出则要给付经济补偿金 它计算方式为:从2008年1月1日起在单位工作1年就有一月的的经济补偿金,超过6个月的按1个月计算...
员工劳动合同问题1、你只要没有接受单位的专项培训和没有签订竞业限制保密协议,你不支付任何违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的...
劳动合同解除问题!你可以阅看《劳动合同法》的第四章,即 ‘劳动合同的解除和终止’。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
劳动关系劳动合同问题你的问题是很普遍的事情。公司不想用你了,就以一些理由来要挟你叫你自动离职。 你可以这样来做: 1)你不要轻易的写辞职书,这是公司一方的单面解除合同,如果你不同意是不可以解除...
对于劳动合同法第40条的适用问题1、单位一般都会以《劳动合同法》第四十条的第(三)款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成...
关于新劳动合同法的问题可以赔偿: 1、未签订劳动合同双倍工资(11个月的工资) 2、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 3、违法解除劳动关系的赔偿金(二倍的经济补偿金)。 3、补缴社会保险。 4、支付加...