贴片加工委托合同

[委托选矿加工合同]甲方：＿＿＿矿业有限公司乙方：唐照南经甲乙双方友好协商，甲方将自产和外购铅锌原矿委托乙方浮选加工。为约束双方，签订如下选矿加工合同，所订合同条款双方共同信守。一、委托选矿加...+阅读

所有委托合同都大同小异目的都是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事物的合同。您只需做小小改动即可。委托合同范本合同编号：______ 签订地点：______ 签订日期：______ 委托人（简称甲方）：______ 住所：____________ 法定代表人_____电话：______传真：______ 拍卖人（简称乙方），XXXX拍卖行住所____________ 法定代表人______电话______传真______ 委托代理人______电挂______邮政编码______ 根据《中华人民共和国拍卖法》和其他有关法规，甲乙双方经协商一致，签订本合同。第一条甲方愿意就下述拍卖物委托乙方依法公开拍卖：

1、拍卖物名称__________________

2、品种规格___________________

3、数量_____________________

4、质量_____________________

5、包装_____________________

6、存放地____________________ 第二条拍卖物的交付方式：第三条拍卖物的交付方式：第四条拍卖方式：第五条拍卖期限：第六条双方的权利和义务

一、甲方应保证对拍卖物拥有无争议的处分权，并向乙方提供有关的证明文件和拍卖物的详尽资料。必要时，乙方可随时向甲方要提供咨询，甲方不得拒绝。

二、甲方可在法律允许的情况下确定拍卖物的底价；乙方不得以低于该底价的价格进行拍卖，但因此而造成不能成交的，由甲方承担责任。

三、甲方在交付拍卖物时，应向乙方提出其知道或应当知道睥拍卖物瑕疵。否则，由此造成的后果由甲方负责。

四、甲方应向乙预付受理费___元，用于拍卖物进行估价、仓储保管、运输、保险和公告、广告等项费用开支，由乙方按实际开支多退少补。属于规定情况的，由乙方先行垫付；其金额在拍卖成交后，从所得价款中扣除。

五、甲方应按成交总金额的%向乙方支付佣金；该款项也可由乙方负赔偿责任。

六、乙方应对拍卖物的底价保密，不得委托或代理他人参加竞价；亦不得委托他人进行拍卖。

七、乙方对其占管的拍卖物负适当保管责任，并应将拍卖物的变动情况及时通知甲方；确因乙方的过错而造成拍卖物损失的，由乙方负赔偿责任。

八、拍卖过程结束，乙方在收齐全部应收款项后，应通过其银行帐户，将拍卖所得价金一次全部付给甲方，不得延误。

九、对需要征税的拍卖物，由甲方交付税金；经税务机关同意，税金可从拍卖所得价款中取得。

十、拍卖成交后，由乙方按成交价金开给竞买人发票或符合税务机关规定的收据。第七条有关拍卖程序的中止和终止问题，根据之规定予以处理。第八条合同经双方签字后生效，不得违约。否则，由违约方向他方拍卖的底价的%支付违约金。因合同履行产生纠纷时，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。第九条其他需要约定的事项____________ 第十条本合同有效期自年月日止。委托人（公章）______拍卖人（公章）______ 法定代表人______法定代表人______ 委托代理人______委托代理人______ 开户银行______开户银行______ 帐号______帐号______ 附件：有关拍卖物的证明文件及资料影印件共件 1________________________________ 2________________________________ 3________________________________ 4________________________________

下岗职工怎样签订和履行托管协议

一、劳动合同中应当具备的条款

《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同应当注意的事项

首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：

①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

⑤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑦用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

土地流转承包合同

从上述规定中，可以看出：转让与转包、出租、互换等土地承包经营权的流转不同，采取转让方式流转的，应当经发包方同意，采取其他方式流转的，无需发包方同意。但同时，如果发包方借口监督而拖延表态或者无法定理由而不同意转让的，不影响转让合同的效力。 2、如何正确理解应当经发包方同意。发包方是否同意主要看双方转让合同书上是否有发包方签字盖章明示同意转让。根据《合同法》第四十四条规定依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准登记等手续生效的，依照其规定。我们认为，土地承包经营权转让应当经发包方同意，不是可有可无，不能默示同意，也不能推定同意，认定发包方同意必须以发包方的明示为依据。 3、如何正确理解《解释》第十三条中的法定理由也是处理好此类纠纷的关键所在。以无法定理由和拖延表态认定转让合同有效，须以充分的证据为依据，不能无视发包方的态度。根据《农村土地承包法》第三十三条，第四十一条的规定，发包方不同意土地承包经营权转让的法定理由一般应包括：

（1）承包方不具有稳定的非农职业或者稳定的收入来源的。在农村土地承包经营权转让的实践中，有一些农户可能因为生活所迫或为偿还债务，被迫转让自己赖以生存的土地承包经营权，从此失去生活保障，由此可能引发新的社会矛盾和社会问题。因此，承包方只能在有稳定的非农职业、非农收入或者其他稳定的生活来源的情况下，才能转让其土地承包经营权。

（2）转让合同不符合平等、自愿、有偿原则，如果土地承包经营权的转让是一方受强迫或者胁迫的，应当认定发包方不同意具备法定理由。

（3）改变了承包土地的农业用途的，土地承包经营权转让的对象不是所有权，所以不能擅自改变土地的农业用途。

（4）土地承包经营权的受让方必须是从事农业生产经营的农户，其他单位和个人不能成为受让方。

（5）同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权，同一集体经济组织的成员作为土地所有者的一员，对土地享有特殊的权益，在转让时间、转让费和内容等方面条件相同的情况下，本集体经济组织成员应当享有优先权。

（6）至于流转的期限超过了承包期的剩余期限的问题，则属于超出部分无效，而非整个转让合同无效的理由。（二）互换合同纠纷的处理互换合同纠纷往往是在双方已对土地互换达成了协议，且已实际履行后发生的，多是一方土地被征用，为得到征地补偿费提起诉讼，要换回原承包地，恢复原状。对该类案件的处理，有的人认为，如果双方没有明确约定互换的期限，就应按照《解释》第十七条的规定，当事人对转包、出租地流转期限没有约定或者约定不明的，参照合同法第二百三十二条规定处理。即将其视为不定期的互换，当事人可以随时解除合同。我们认为，这种观点是不妥当的。正确审理该类案件的前提是：对互换合同的性质及效力作出正确的认定。