合同工护士和人事代理护士有什么区别

[劳动合同和聘用合同有什么区别]聘用合同也是劳动合同的一种形式，只要符合劳动合同法要求的“劳动合同九大要素”，在不违反法律法规的情况下，可以增加各项经双方约定一致的条款。也有相关解释为，聘用合同是确立...+阅读

合同工护士和人事代理护士有什么区别

合同工护士和人事代理护士的区别：

1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。

2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。

3.在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要学历本科及以上。

扩展资料：

医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。

单位实行人事代理编制有三个原因：

1.固定事业编制已满，急需聘用相对稳定的人员。

2.固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险。

3.因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们主要的区别有：

1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇较好。

2.工作权限不同：合同工和人事代理在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。

参考资料：

搜狗百科—合同工

搜狗百科—人事代理

事业单位合同工和人事代理在待遇和转正方面什么差别

合同工和人事代理在本质上不好比较，因为按照现在的人事代理制度，实行人事代理就必须签订聘用合同和人事档案托管合同，因此，人事代理是事业单位实行聘用制度后的有编制的“合同工”。不过你说的合同工和人事代理的差别应该是指临时工和正式工作人员的差别：因此，本人而言，主要差别在一下一些方面：

1、工资待遇方面：除档案工资一样外，奖金、福利和一些津贴都会没有，如果有也有可能只是很少的意思一下而已；

2、在转正方面，合同工要向正式工作人员转变，必须参加招聘考试。如果考上了，就会没有差别，因为即使是临时工，只要实行了人事代理，工龄也会计算，转正定级和工资手续也会继续执行。

3、还有在工作中的地位的差别，正式工是享受权力，而临时工只会让参与一些事务性工作，没有机会有灰色收入来源。仅是个人见解，仅供参考。顺便说明一下人事代理：人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。简单点说，对个人而言，代理方可以提供如下服务：

（1）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

（2）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

（3）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。

（4）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

总听说事业编人事代理合同工的各种不同

楼上的不知道从拿拷过来的说了一大堆却没说到要害估计LZ头都看晕了也还是不明白

事业编合同：首先也是最重要的一点甲方必须是事业单位的名称不能多一个字也不能少一个字而且盖的印章也是本单位专有的印章 2.看待遇这一条实习一年考核后签合同交五险一金并享有同岗位职工福利待遇津贴 3.看年限编内员工一般都三五年一签

合同工和事业编对比：1.甲方不是本单位名称可能是单位的三产或人力资源公司的名称印章也不是本单位的 2.合同工实习期一般为半年也就是六个月后签合同只交保险没有公积金转正后只享受同岗位职工薪资待遇没有福利津贴奖金 3。合同工一般是一年一签

以上三点基本上可以看出来你是不是编内员工了，至于人事代理你不会碰到一般都是有关系的把这个当跳板以后方便转正

合同编和人事代理编有什么区别

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。

但三类人员在身份上有本质的区别：

公务员是行政编制，档案在组织部存放；

事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；

事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。