就业协议中用人单位上级主管部门意见在哪盖印

[用人单位鉴定意见范本]实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤...+阅读

许多单位没有上级主管部门，就不用盖；对于企业集团类的公司，人事权在集团总部的要盖集团人力资源部的章；如果是事业单位，去人事局盖章；不是事业单位的去人才市场盖章。

就业协议书的基本内容：

(1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

(2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

(5)其他补充协议。

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表达

形式。就业协议书一般由教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，就需要以协议的形式确立关系。

就业协议书的内容：

1.毕业生情况及意见

毕业生应向用人单位如实说明自己的情况，了解用人单位使用意图，表明自己的态度和就业意见。

2.用人单位情况及意见

用人单位要如实说明本单位情况，明确对毕业生的使用意图，用人单位、上级主管部门及人事调配部门签署意见，并将档案详细转递地址填好。

3.学校意见

经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

4.其他补充协议

在就业协议的备注栏填写，各方应本着诚实守信原则严格履行协议，任何一方不履行不符合协议的要，均应承担相应的违约责任。单独的补充协议如：用人单位要通过英语四、六级证书、计算机等级证书、违约金等；签约双方协商约定的各种待遇，一经签署，同样具有法律效力。

就业协议书的作用：

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对三方均具有约束力。目前，就业协议的作用一般体现在以下几方面：

1.就业协议书是制定就业计划的主要依据

2.就业协议书是毕业生派遣的依据

3.就业协议书是确认就业意向和社会需的凭证

4.就业协议书是进行各项统计数据的重要依据

就业协议书的性质

1.就业协议书具有合同的属性

2.就业协议书具有劳动合同的部分特征

就业协议书一经毕业生、用人单位、就业指导中心签署及具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方承担违约责任，