三方协议和劳务合同的区别

[什么叫做就业协议和三方协议]就业协议：毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可。三方协议：明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生...+阅读

三方协议和劳务合同的区别

首先说一下三方协议，三方是指学校，工作单位，你本人三个个体签订的一份具有互相约束效力的协议，它的作用其一是便于校方了解学生的就业去向，并且可以及时的将你的档案和户口发往你的工作所在地（工作单位不接收户口，户口会打回原籍或者挂靠到人才市场），其二约束单位不允许无故与应届生解约。

即使签了三方协议，等实习期满也要签订劳动合同的。

你应该让原来的单位给你开具一份离职证明（或者是解除协议证明）再拿着你原来的报到证，去你学校所在的毕业生管理中心领取新的三方协议。

如果你还没有报到证，那就拿着旧的三方协议和解除协议证明去学校的毕业办换取新的三方协议（一般学校为了防止学生频繁更换工作不会轻易给你更换三方协议的，如果这样的话，你要是着急，就的去省毕业生就业管理中心去买新的三方协议）

签订三方协议的用途我之前已经说了，就是涉及到以后你报到证上所写的单位，和你档案的去向问题，如果你不予以更改，学校会按你原来单位的地址把你的档案打过去，这样的话麻烦就会很大，所以一定要及时签订新的三方协议。

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什么是三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不