[培训考核后再签劳动合同合法吗]【摘要】：在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下，用人单位需要不断开发和利用高新技术，以适应其行业的快速发展；劳动者需要不断提高自身职业技能，学习新的科学技术知识，以适应工作岗...+阅读

首先要分析那个副总给了2个可能性.

如果你实习期内，表现不好的话，我个人认为就不存在他讲的第2种可能性.因在实习期间，他们可能会对你进行考察，如果你的表现能力不好的话，他们有权利直接拒绝你，毕竟双方没有签署任何劳动合同. 而且如果你在实习期间不好，试用期内能力表现就会立即不一样吗？

公司这样做的出发点，我估计很有可能是他们觉得单纯通过面试还不能全面了解你，在工作中可以全面实际考察你. 另外你可以从侧面比如公司说明\人员规模\口碑 了解下这个公司是否规范.

所以对你而言的风险就是：如果公司将来没有跟你签署合同，很可能又要重新找工作. 我的建议如下：

1. ---最好的选择，是你最终被这家你喜欢的公司录用.当然要看你自己的表现. 刚出来工作，要虚心\真诚\勤奋，对公司忠诚，交给的任务，完成尽量超过领导的要. 记住没有公司不喜欢勤奋\忠诚的员工.

---在公司实习期间尽量热情，始终保持对工作一个快乐积极的心态，不要参与公司的闲话.让周围的人喜欢你.

2. ---你现在同时可以继续寻找其他工作机会，万一这家公司发生状况，你有其他选择.

总之，我的建议是这个工作你想做，就尽量不要放弃这次机会，你要知道你为公司真心的做了什么，公司一定会给你回报. 千万不要开始讲很多条件！

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